性侵、猥亵、职场性骚扰……翻开媒体报道，你会发现大量的阴暗事件。日前，一起医疗界猥亵事件进入大众视野。

一医院前院长猥亵女护士 被行政拘留7日

10月18日凌晨，江苏盐城一家医院外科20多岁的女护士施某在值班时，被该院52岁的前院长姚某某猥亵（摸手、搂抱等方式）了。

目前，姚某某已被停职，并被警方行政拘留7日。

护士施某被诊断为轻度抑郁，中度焦虑，已从医院辞职，其表示将向法院提起诉讼，主张精神赔偿。

对待性骚扰、猥亵… 坚定说“不”

性骚扰以及性侵、猥亵之类事件，既对受害者造成巨大身心痛苦，也会极大损害用人单位的声誉和形象。

现实中，许多性骚扰、猥亵、甚至是性侵事件，因为种种原因，许多受害者往往最终都会选择容忍。而性骚扰、猥亵案件，又因为证据链的固定等原因，常常有许多漏网之鱼。这次盐城警方能快速将猥亵女护士的涉案者绳之以法，值得点赞！

有数据显示，在中国职场环境，平均每4名女性中就会有1人遭遇性骚扰。我国《民法典》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律和行政法规都明令禁止职场性骚扰。

《刑法》第237条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

去年，全国妇联权益部推出《防治职场性骚扰指导手册》提出，建立健全防治职场性骚扰规章制度，增加教育培训，建立防治职场性骚扰专门机构，并鼓励遭遇职场性骚扰要拒绝沉默，坚定说“不”，保留证据，坚决投诉和起诉。

无论何时，女性要加强安全防范意识，如果遇到侵犯人身等情况，不要惧怕那些作恶的人。要勇敢揭露，智慧且强有力的回击，才能让更安全、平等、有尊严的职场环境成为可能。

此外，法治时代，一旦违法犯罪，谁都不能逃避法律制裁，也不会享有特权。那些作恶的人，切勿抱有侥幸心理，违法必被抓！

（环球医学编辑：常路）