“夜班”是每个医护人员都要经历的事，值夜班也是每个医护人员最头疼的事。它不仅对医护人员的身体健康构成威胁，对长期心理情绪的影响也是潜移默化的。很多医护人员因长期值夜班生活作息不规律，抑郁、焦虑。因此，对医护人员值夜班作出高质量的补偿实在太重要了。沈阳近日宣布要对护士每个夜班给予至少110元绩效奖励，高危岗位至少给予160元，实在太赞了！

据了解，5月11日，在“5•12”护士节来临之际，沈阳发布《沈阳市卫生计生委关于提高临床一线护士待遇的意见》（以下简称《意见》）。《意见》提出，市直各医疗机构必须为临床一线护士每个夜班给予至少110元绩效奖励，“高危”岗位至少给予160元；每年至少提供一次免费体检；严禁临床一线护士从事任何非护理工作。

《意见》提出，护士奖励性绩效工资分配要体现多劳多得、重劳优酬，对在劳动强度大、风险程度高的ICU、急诊科等科室的临床一线护士，每个夜班至少给予160元的绩效奖励。对在劳动强度、风险程度一般的临床一线科室护士，每个夜班至少给予110元的绩效奖励，作为奖励性绩效工资的一部分，纳入到奖励性绩效工资中分配。

此外，临床一线护士工作强度大，精神紧张，常年超负荷工作，部分护士处于亚健康状态。各个医疗机构不仅要为护士提供安全的执业环境，还要每年至少为临床一线护士提供一次免费体检，项目包括心电图检查，胸部正位片（DR）检查，超声检查（肝胆脾胰肾、子宫附件、双乳腺、甲状腺），实验室检查（血常规、尿常规、血脂、血糖、肝功、肾功、乙型肝炎标志物、丙型肝炎标志物、梅毒、艾滋病等），已婚女护士宫颈液基细胞学（TCT）和人乳头瘤病毒（HPV）检查等。

《意见》还强调，各医疗机构要加强药品、物资、送检、膳食等部门对临床护理工作的支持力度。严禁临床一线护士从事任何非护理工作，如取送标本、各种检查检验报告单、各种卫生材料、办公用品、各种织物、各种药品、各种消毒包，一般陪检等。真正落实把时间还给护士，把护士还给患者。

5月11日下午，为纪念第107个国际护士节，弘扬南丁格尔精神，推动护理工作，激励护理队伍，沈阳市卫计委在市第四人民医院综合办公楼三楼多功能厅隆重举行庆祝“5•12”国际护士节暨表彰大会。

会上市卫计委副主任裴庆双宣读了《意见》，他强调，全市医疗战线的各级领导干部和护理管理者一定要提高对护理工作重要性的认识，进一步增强做好护理工作的责任感和紧迫感。各医疗机构的领导要提高认识，统一思想，将护理工作的发展摆上重要议事日程，把护理工作置于医院长远发展和医疗卫生事业发展的大局当中，不断促进临床护理质量的持续改进。随后对向全市护理工作者致以节日的问候和崇高的敬意与感谢。

我网站曾发布《给夜班医护送夜宵 这家医院很暖心！》一文：5月30日晚上九点半，河北医科大学第一医院的各个病区异常欢乐，只见身着整洁工作服的食堂工作人员推着一辆辆职工餐车，将热气腾腾的147份夜宵送到了医院55个病区的医护人员手中。

尽管医院事先在内网已经通知，但收到免费夜宵的医护人员仍难掩喜悦之情，要知道他们中有很多人此前都是饿着肚子扛一整晚的。对于值班的医护人员来说，外卖太晚不送了，自己带饭不方便，医院食堂更是早早关门休息了，有时候也就吃个泡面对付一下。

而此时手捧着热饭菜的医护人员感到无比温暖，他们纷纷表示：医院处处为我们职工着想，我们都应用加倍地努力、更加认真地工作来回报医院，服务好患者。

对于送夜宵，医院表示这只是个开始，从5月30日起，每晚河北医科大学第一医院都将为值夜班的医护人员送去热腾腾的饭菜，让他们在辛苦之余不必承受饿肚子的苦楚。

虽是一份简单的夜宵，却温暖了医护人员的心。现如今，医护工作繁重，工资收入也不是很高，作为服务行业，有时上要忍受患者的不满，下又要受到领导的苛待与不理解，导致很多医护人员纷纷辞职，造成医护工作者的大量流失。近日，山东省临沂市某医院曾因一则“要分期收回医护人员2013年1月份至今的夜班费”被推上风口浪尖，虽事后医院承认是误会，但当时还是引起院里医护人员的强烈不满，并有医护人员表示，夜班费可以退还，但请把5年的青春还给我。可见，医护人员上夜班本来就心中有怨，如果再不能得到公正对待，得不到领导的理解反而是一味苛待，只会导致医院内部矛盾越来越大。

希望医护人员夜班费升高这样的好事越来越多，像河北医科大学第一医院这样细心为医护人员考虑的医院也越来越多！

（环球医学编辑：徐钰琦 ）