近日，网上传出广西地区某医院医生降薪的消息，一时间医生群里炸了锅。网友爆料称，广西直属主管部门事业单位绩效工资自查工作启动。广西某医院机关支部下发通知表示，从4月起，劳务费按照核算数额的40%发放；单项绩效（奖励）暂时取消；没发的绩效工资先行记账，稍后根据新政策情况予以补发。希望这则消息不是真的！

一名微博网友发布的图片显示，广西自治区人力资源和社会保障部财政厅发出对直属主管部门事业单位开展2013年以来绩效工资发放情况自查工作的通知。检查的主要内容包括：1、是否存在超出核定的总量发放绩效工资的问题；2、是否存在自立项目，或超出规定范围发放绩效工资的问题；3、是否存在自行提高标准发放绩效工资等问题。

另外，广西某医院机关支部下发的通知中提到：“财政厅给我院核定的绩效工资总量为28663元/年/人（我院一直申请调整绩效工资总量，但均未有批复）。而我院目前发放的绩效工资总量为67982元/年/人。也就是说，从现在（4月）起我们的绩效工资暂时要大幅度减少发放。”

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“鉴于目前形式严峻，医院领导班子决定：1、严格执行上级决定；2、从4月份起，劳务费按核算数额的40%发放；3、所有单项绩效（奖励）暂时取消；4、100元误餐费发放待调研后决定是否发放；5、没发的绩效工资先行记账，稍后根据新政策情况予以补发。”

该爆料者表示，“5年大学，3年硕士，搞不好还3年博士，最后终于可以和刷盘子的工资平起平坐了。”同时，他还表示，该通知与中央提高医护待遇的目标背道而驰，引起医护巨大反感。

目前该消息尚未得到官方证实。一位南溪山医院的医生表示获悉此事：“这个事件是真的，对我们医护人员的打击也很大，听说4月份发工资就开始施行。”

有评论认为，此次上述医院自查和限薪并不意外。自中央整治以来，目前不仅政府机关，众多国企都在实行限薪，事业单位必然也在此列。也有业内人士表示，此次限薪有可能是为了摸清楚医院真正的运营状况，为接下来的政府投入提供可靠依据。不过这里似乎也存在一个悖论：一方面要创新激励制度，鼓励员工迸发激情，促进国企发展，但另一方面，限薪导致大多数国企的薪酬水平根本不具有行业竞争力，又谈何发展？毕竟医生也是人，也是要吃饭的。

（环球医学编辑：吴星）

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