5月26日，为引导和鼓励高校毕业生到基层就业，力促基层人才下沉，加强基层医疗机构人才队伍建设，山西省卫计委联合省人力资源和社会保障厅组织在山西中医药大学新校区举行了2018年山西省县级医疗集团人才招聘大会。

据悉，此次招聘会共119个县级医疗集团，来自北京、山东、河北、广西、云南等省内外高校的前来应聘的毕业生共3万多名。这些医疗集团和县级卫生机构向山西医科大学、山西中医药大学、长治医学院、大同大学、山西医科大学汾阳学院、山西卫生健康职业学院等20所医学院校，提供了6000余个工作岗位。涵盖专业包括临床医学、护理学、药学、医学检验、全科医学、医学影像、计算机、信息管理等十多个专业和领域。招聘对象涵盖应届毕业的研究生、本科生、专科生和中专生四个层次的学生。现场最终有1747人签约基层医疗机构。

据不完全统计，参加当日招聘的硕士研究生有98人，约占6%；本科生877人，约占50%；专科及以下772人，约占44%。

面对上万名医学人才，山西省不少县市都争前恐后地亮出了自己的优厚待遇。例如，大同市浑源县为受聘的二本B类以上院校优秀毕业生提供政府保障住房一套，一本以上的优秀毕业生作为学科带头人重点培养；吕梁市交城县对签订工作后服务时间满5年的人员，承诺退还大学期间全部学费；长治市黎城县对具有硕士以上学历及特殊技术的人才，高薪聘用，外地人员解决住房问题……

不得不说，以上条件对于刚毕业的大学生还是相当诱人。但能够吸引得了人才还不行，最关键是要能够留住人才。山西因此也做了诸多举措来留住人才。

1.对县医疗集团紧缺、高层次人才，可按规定由县医疗集团采取考核的方式招聘；

2.具有中等及以上医学专业学历且具有医师（助理）执业资格、距退休年龄10年以上的人员均可参加报考乡镇卫生院；有中医医师（助理）执业资格的不受学历限制；

3.县级及以下医疗卫生机构公开招聘专业技术人员可不受开考比例限制，只要有人报名即可开考。

山西官方希望通过专题招聘会，搭建基层医疗卫生机构与高校毕业生之间信息对称、渠道畅通、选择自主的人才流动平台，有效缓解基层医疗卫生机构“用人荒”和高校毕业生“就业难”问题，引导高校毕业生流向基层、奉献基层、扎根基层。

（环球医学编辑：徐钰琦 ）