11月25日9：00~14：30，江苏省2019届医药卫生类毕业生人才交流大会在南京国际展览中心C厅举行。江苏省医疗卫生计生单位、医药科研院所、医药企业现场设摊，1.4万个岗位吸引了近万名毕业生进场寻求机会。苏中苏北医院、苏南中小医院的为了引才，可谓用尽洪荒之力：现场笔试面试、本科生直接入编、去乡镇每年补贴12万元、送房子……

本次大会有近400家单位参会，共设展位近270个，覆盖省、市、县（区）、乡（镇）不同层级。专业需求除了医药护技等相关专业外，还包括了管理、财务、计算机、电气工程等专业。

据统计，超过8成的岗位要求具有本科以上学历，硕士需求31.75%，博士需求5.13%。不少三甲医院只招博士生。用人单位招聘信息通过江苏卫生人才网及有关媒体向社会宣传发布。

招聘会现场，江苏省人民医院、苏北人民医院、南京市儿童医院、江苏省中医院等知名三甲医院依然是毕业生求职的热点，招聘摊位前始终排着长长的队伍。负责招聘的工作人员表示，先收取简历，应聘者还要参加统一考试，而且基本都没有事业编等待遇。江苏省中西医结合医院负责招聘的工作人员介绍，这次带来50多个岗位，基本锁定博士和硕士，简历收了一批，回去再挑选下通知面试。不过，现在招聘的人员基本都不入编。

与往年苏北县市医院、苏南中小医院门庭冷落相比，今年这些医院用更灵活的引才方式吸引了不少毕业生，颇显诚意。为了吸引求职人员报名，基层医院纷纷打出最亮眼的广告语：“60万招聘优秀博士”、“年薪20万”……有的甚至在展厅一进门的地方就开始分发宣传单页吆喝：“有兴趣的，请到×××展位了解一下。”

溧阳市人民医院人事科李女士说，相关医学博士研究毕业生，签订5年及以上服务协议的，每人将获得20万元的奖励。“我们还会免费提供住房，5年协议期满，住宅产权就归其个人所有，是真正的送房子。”盐城、泰州等地多家医院则直接在展位最明显的地方打出了“现场考试直接入编”的标识。

海门市医疗卫生单位今年面向社会公开招聘事业编制工作人员53名。该市由分管副市长带队，市卫计委、人社、编办、医院院长等人坐镇现场接受毕业生咨询和报名，只要有人经过工作人员都会递上一份精心制作的招聘材料，热情邀请现场咨询。海门市人民医院明确，本科生笔试面试合格可以直接进编，硕士每月1000元生活补贴，给予10万元购房补贴。

江都区卫计委招聘区、乡镇卫生院医卫专业人才近百名，专门租了附近一家宾馆面试毕业生。引才政策对毕业生来说很有吸引力：本科生直接进编，去乡镇卫生院每年补贴12万元。

常州市卫计委当天牵头常州市第三人民医院、常州市妇幼保健院等三家医院对有意向的硕士生进行现场笔试，合格者直接进编。常州市第三医院人事科张科长介绍，作为常州当地第二梯队医院，希望通过一些灵活的引才方式和绿色通道吸引优秀研究生加盟。

毕业生的传统求职方式也有所转变。南通大学医学院肿瘤专业陈冬亮当天分别投了盐城、南通等地医院。陈冬亮说，硕士在南京、苏州等地的大医院很难进编，老家盐城医院待遇也不错，自己最大的愿望是能进盐城大医院。山东大学临床医学院研三学生薛诚在无锡和盐城的两家医院投了简历。他认为，大医院平台好，青睐的人也多，竞争很激烈，中小城市的医院缺人，发挥空间更大。南京医科大学临床医学专业硕士刘慧直接报名参加常州第三人民医院的面试，老家在无锡的她坦言自己看中的是医院的编制和成长空间。她说自己希望做临床，但硕士生在三级甲等医院机会不多，在二级医院更有机会锻炼。

江苏省卫生健康委员会人事处相关负责人介绍：“原来大医院人满为患，基层医院门口罗雀，很多毕业生觉得在基层医院得不到锻炼。而现在江苏推行大小医院牵手成立医联体，通过技术帮扶、人才培养、双向转诊、巡回医疗等，为基层医院提供技术支持和管理指导。而且基层医院为了留人，待遇更为优厚，吸引了不少毕业生。”

与大城市不同，为了抢人才，不少区县实行组团招聘，先锁定人才，比如，苏州市吴江区就以医院集团的形式招聘，之后再进行分配，灵活地使用人才，在基层工作满年限后通过考核就可进入核心医院，实现人才上下联动，江苏省也提倡这样的做法。

（环球医学编辑：丁好奇 ）