基层医疗机构没人去、难留人，其实就是待遇太糟糕，有基层医生用这样一句歌词来形容自己：外面的世界很精彩，我出去会不会失败，外面的世界特别慷慨，闯出去我就可以活过来……然而，一地为了壮大基层队伍，不惜出狠招：基层全科医生有编即补，每人每年最高补助3万，卫生院奖补30万、村卫生室奖补8万……

近日，江苏省卫健委官网消息，省内连云港市政府印发《全面加强全科医生队伍建设实施方案》（以下简称《方案》），提出一系列利好举措，这个市的全科医生太吃香了！

全科医生地位高了 钱袋子鼓了

在编制方面，《方案》提出，统筹调剂县域内卫生事业编制，优先保障基层医疗卫生机构用人需求，推行全科医生“县管乡用”和“乡管村用”。基层机构原则上有编即补，空余编制主要用于招聘引进全科及其他急需紧缺专业和高层次专业技术人员。

在补助方面，《方案》提出，对政府办基层机构全科医生给予财政专项补助，高级职称每人每年3万元，中级职称每人每年2.5万元，初级职称每人每年2万元。全科医生获评骨干人才的，可同时享受骨干补助。

此外，家庭医生签约服务费可用于人员薪酬分配且不纳入绩效工资总量，原则上不低于70%的签约服务费用于家庭医生团队，并根据考核结果合理分配。

在工资方面，《方案》提出，按照“两个允许”要求，合理核定基层医疗卫生机构绩效工资总量，使基层全科医生工资水平不低于当地县区级综合医院同等条件临床医师工资水平。基层机构可自主调整基础性和奖励性绩效工资比例，内部绩效工资分配可设立全科医生津贴，对骨干人才可实行协议工资等多种分配形式。

优秀基层医疗机构迎来奖励和补贴

同时，《方案》要求，市财政对各区达到国家能力推荐标准的乡镇卫生院和社区卫生服务中心，以及农村区域性医疗卫生中心和社区医院，每个奖补30万元；对示范（甲级）村卫生室和社区卫生服务站，每个奖补8万元，对星级家庭医生工作室，每个奖补3万元。

除了江苏省连云港市，全国大部分省市也都出台了一些亮点政策，来增强全科医生职业吸引力。比如广东省深圳市：鼓励社康机构招录中医全科医生，每人生活补助不少于25万元，分5年等额发放；福建省福州市：工资水平可高于同等条件的医务工作者10%，且全科医学科中高级专技岗位比例可分别上调10%和5%。甘肃省：放宽招聘条件至全科执业助理医师，服务期内，特岗全科医生工资性收入每年不低于6万元……

全科医生迎来春天 未来将成中流砥柱

基层是最需要全科医生的地方，但目前基层全科岗位的空缺依旧较大。据《2019年中国卫生健康统计年鉴》显示，截至2018年底，我国经不同培养模式培训合格的全科医生总数30.9万人，不及临床医生总数的9%，每1万人拥有全科医生2.2人。发达国家全科医生数普遍接近临床医生总数的30%，甚至达到50%及以上。

全国政协委员、首都医科大学副校长王松灵说，在这30.9万名全科医生中，通过转岗培训获得资质的接近半数，且在岗的全科医生学历偏低、对疾病的诊治与防控能力不足。

织密织牢第一道健康防线，离不开全科医生。近年来，国家到地方不断出台方案，建立健全全科医生培养制度和激励机制，目的是加强基层卫生队伍建设，培养“下得去、留得住、用得好”的基层合格全科医生。

在如此力度之下，基层全科医生必将成为基层医疗卫生事业的中流砥柱，未来可期！

（环球医学编辑：余霞霞）