无论是公立医院还是民营医院，还是基层医疗机构，拥有医学人才就等于占领了发展的先机。然而，有时候医疗机构面临医学人才短缺或招不到人的尴尬，近日，深圳市政府给予一类临床医学人才100平米公租房的优惠政策，以吸引医学人才加入深圳市医疗队伍。

为了吸引医学人才，近年来，全国各地的医疗机构竞相出台了优惠政策，从薪水到编制，再到“免费”。近日，深圳市政府提出一类临床医学人才享受100平米公租房的优惠政策，以吸引医学人才加入深圳市医疗队伍。

医院骨干和学科带头人引进难已经困扰深圳多年。昨日，深圳市政府正式出台了《市属公立医院实用型临床医学人才引进计划》（以下简称“引进计划”），将从住房、待遇和配偶就业、子女教育等方面开出丰厚条件，吸引医学骨干和学科带头人来深。该政策又名“583”计划，即从2013至2018年，5年内引进I类实用型临床医学人才80名、II类实用型临床医学人才300名。

据悉，新引进的实用型临床医学I类和II类人才分别可享有100平方米、80平方米的优惠待遇，还将解决其配偶就业、子女入学问题。

在住房上，I类和II类实用型临床医学人才分别参照深圳市地方级、后备级领军人才的人才安居住房面积标准，享受人才住房优惠政策。即对在深圳未拥有任何形式自有住房、未享受过人才住房优惠政策的实用型临床医学人才，可分别按100平方米、80平方米的面积标准，由市医管中心组织医院向市住房建设局申请定向配租公租房，租金按照人才公租房租金收取。符合安居型商品房购房条件的，可由个人按规定另行申请购买安居型商品房。

岗位聘用上，实用型临床医学人才可按照选聘方式聘用，医院根据其专业技术资格优先聘用到相应岗位。若无空缺岗位的，经市人力资源保障局同意，可超岗聘用。待遇保障上，医院根据拟聘人才实际，在制订绩效工资收入分配标准时适当倾斜。

据相关负责人透露，为了加快深圳高层次人才团队的引进，深圳市政府将投入11亿元。对于紧缺岗位的人才，医管中心和市人力资源局加强沟通，争取从原来的招聘改为选聘或者考核聘用。在招名牌医学院校毕业生规培生的培养方面，已经取消了统一招考，改为医院进行考试，降低了考试难度。

（环球医学编辑：吴星）