近日，内蒙古自治区发布《通知》，内蒙古将完善全科医生薪酬制度，提升基层医疗卫生机构全科医生工资水平，使其工资水平与当地县级医院同等条件临床医师工资水平相衔接。

内蒙古鼓励基层医疗卫生机构聘用住培合格的全科医生，并在核定绩效工资总量时给予倾斜。建立基层医疗卫生机构绩效工资水平正常增长机制，设立全科医生津贴，进一步调动基层全科医生工作积极性。

同时，拓宽基层医疗卫生机构全科医生的职业发展前景，对住培合格并在基层医疗卫生机构执业的本科学历全科医生，在职称晋升、岗位聘用等方面，与临床医学、蒙医、中医硕士专业学位研究生同等对待，落实工资等相关待遇。

据了解，内蒙古将通过政府投入、单位自筹、社会支持等多渠道筹资，进一步加大对全科医生培养与使用激励的支持力度，确保各项补助经费专款专用。

除了内蒙外，陕西近日也发布对全科医生的优待政策。陕西省曾预计，到2020年，城乡每万名居民拥有2～3名合格的全科医生。

陕西省提出，要优先保障全科医生编制，可实行“县管乡用”或“乡管村用”。将住培合格的全科医生与专硕研究生同等对待。对到基层医疗卫生机构工作、取得住培合格证书的本科学历全科医生，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用等方面，与临床医学、中医硕士专业学位研究生同等对待。职称晋升享受政策倾斜。

外语成绩可不作为申报条件，对论文、科研不作硬性规定。

主要侧重评价签约居民数量、接诊量、服务质量、群众满意度等；申报高级职称实行单独分组、单独评审，评审通过的直接聘任高级职称岗位。

其次，规定基层医疗卫生机构，在核定绩效工资总量时给予全科医生倾斜，设立全科医生津贴。推进家庭医生签约服务，签约服务费作为家庭医生团队所在基层医疗卫生机构收入组成部分，可用于人员薪酬分配。

可见，国家推进分级诊疗制度，经住培合格的全科医生未来一定是“香饽饽”。

（环球医学编辑：徐钰琦 ）