当各方还在就“AI能否取代医生”、“医生未来会否失业”等话题争论不休的时候，一场医学人才专场招聘会近日在广东南方医科大学的田径场火热举行。当天招聘单位密密麻麻，求职者人山人海，好不热闹。更有单位为争抢人才不惜一掷“百万”。医生不再吃香？随我一起走进招聘会，用事实击破谣言吧！

12月13日，广东省2018届高校毕业生急需紧缺人才医学类场供需见面会隆重举行，当天共有来自广东省、上海市、北京等17个省市的700多家医疗、企事业单位进场择优选拔人才，提供的招聘岗位超过4万个。这吸引了来自全国180多所高校的25000余名学生入场参加应聘。据悉，本次见面会是历届参会单位最多、学生人数最多、提供岗位最多的一届医学类招聘会。

现场巨大的LED屏上有参加招聘的单位正在热火朝天地进行现场宣讲活动。前来应聘的学生可以一边在心怡的单位前排队，一边聆听宣讲内容。这是该校首次在招聘会上设立“现场宣讲”环节，宣讲视频即时播放，场内场外可同步收看。

珠海市人民医院人力资源部主任忻勇杰表示，现场宣讲环节可以让同学们更深入地了解不同医院等单位的招聘政策，有针对性地投简历应聘，而不会像以往因参会医院及其他招聘单位过多导致信息过剩，使求职学生无从下手。

招聘单位为招到心仪的人才可谓是各显神通。有些医院在现场提供笔试场地，只要合适直接签约。有不少单位开出的条件十分优厚。比如珠海人民医院本次提供了50多个硕士招聘名额。对于博士后人才提供高达35万元的安家费。陆院长介绍说：“我们同时还给配偶解决落户和工作问题，符合年龄50岁以下等条件的学科带头人还可以一次性领房补200万元。”

湖南衡阳中心医院党委书记也透露，他们此次前来主要是寻找医学博士和医学硕士人才。对于引进的医学博士，他们将提供最低80万元的安家费。如果是学科带头人，安家费将提高到100万元。此外，还有15万元的科研启动经费，且承诺妥善安置家属就业。

那么，医学人才为何如此吃香？据了解，一方面是因为受“全面二孩”政策放开及新的养老政策和城市发展需求的影响，不少医院纷纷扩张，使得医学类人才需求量急剧增加，尤其是妇产科、儿科、新生儿科、检验、病理、影像等科室用人缺口较大；另一方面是因为高校医科生的培养规模并未随需要而扩大，不少高校的优质毕业生就业选择更多，所以各单位在争抢高端人才时不惜洒下重金。南方医科大的相关人士介绍说，他们学校许多同学还未毕业就已经收到了多个单位的offer。

招聘会有关负责人表示，随着城市发展，各省市地区对医疗人才需求量急速增长，但是医学生招生量远不及需求量。要缓解人才供需矛盾，至少需要10年。医生未来会失业？这话并不准确，在科技的协助下，未来医生会从无技术含量的重复劳动中解脱，从而转型到向研究型、高端技术型方面发展。只有紧随时代、科技的发展，医生才不会被淘汰！

（环球医学编辑：石 岩）