如今，在法治和文明社会里，寻求司法公正是维护自身权益的一条有效途径。因此，近年来患者和医院、医生和患者因医疗纠纷对簿公堂的情况时有发生，但医院将数十名骨干医生告上法庭的情况却实属罕见。近日，号称“贵州最大”的民营医院就做出如此惊人之举，向贵州省务川自治县人民法院提起诉讼。

据悉，这家医院是一家集医疗、科研、康复等为一体的非营利性二级综合性医院，也是目前贵州省最大的民营医院。该医院开设有内一、内二等13个临床科室，有医务人员427名，拥有国家事业编制名额400名。当年建院时为了吸引优秀的医学人才也是费尽心思、一掷千金。

然而这样一家“土豪”医院，开展医疗业务不足两年，曾经辛苦“挖”来的数十名骨干医生却纷纷提出辞职，这对医院的正常运营造成不小的影响。为了将损失降到最小，该医院将辞职的医生们告上法庭，要求他们按照《人才引进协议》双倍返还安家费，而医生们反诉医院强求医生违规开展医疗活动。双方各执一词，孰是孰非难下定论。

丰厚待遇“挖”人才

据医院当时发布在某医学院的招聘公告上显示，从主任医师到执业护士都将享受到条件不等的优厚待遇。其中对于在三级医院工作十年的主任医师，该医院更是抛出“赠送100平方住房一套，一次性安置补助65万元人民币；具有博士生学历者、一次性安置补助75万元人民币”的诱人条件。对于医院当时花大力气招聘人才，辞职的医生们也给出了肯定的回答。

匡涛就是被医院承诺的“丰厚待遇”吸引而从公立医院跳槽的医生之一。他表示，当时医院开出的条件是解决国家事业编制、、定期派送到美国、新加坡及台湾等医院进修，待遇是原单位的3~4倍、每月收入不低于3万、给60万安家费、送100平米住房一套……其中“定期派往美国、新加坡等医院进修及每月不低于3万的丰厚待遇”当时只是医院领导的口头承诺，并未有任何书面证据。但当时心动的匡涛没有多想，遂于院方签订了《人才引进协议》，正式成为该医院的员工。

和匡涛一样被吸引来的还有赵光阳，他原本是遵义绥阳县人民医院的妇科主任。2015年，因为“解决正规事业编制、工资报酬在原单位两倍以上，以及医院先进、优良的设备”，他辞职加入该医院，并签订了《人才引进协议》。

数十名业务骨干都是医院用丰厚条件从其他公立医院“挖”来的。根据不同职称，这些医生都得到了大致30万至60万不等的“安家费”，但同时，他们与医院签订的《人才引进协议》明确规定，（引进的医生）接受医院的补助后，除不可抗力因素及医院书面同意外，必须保证在医院工作至法定退休年龄，否则应双倍返还医院给予的补助费，即安家费，并赔偿医院的损失。

医生：辞职实属无奈

既然医院的环境和待遇都不错，又是什么原因导致这些医生工作不到两年就纷纷辞职的呢？

1、院方违规要求医生开展医疗工作

匡涛拿出一些证据及院方对自己的处理决定，他表示，在医院不具备资质及条件的情况下违背医生意愿强行要求医生进行违规操作，当时多次向医院领导建议整改，但医院不但不采纳建议反而变相找理由给予处罚。

同样对此深有体会的还有姚锋医生，他表示医院安排自己长期担任内三科主任（负责肾内科门诊、病房和血透室），科室大多数时间只有自己一个有执照的医生，必须兼顾病房和门诊工作，因为无法分身兼顾门诊和病房包括医院科室会诊等工作，多次被医院批评并罚款处罚。此外，多名辞职医生称医院没有筹备完善，在部分资质没取得的情况下就开展业务了。

有医生披露，医院曾因违规医疗、超范围诊疗于2017年10月10日受到遵义市卫计委的行政处罚，处罚决定书中写到：该院未通过临床应用能力技术审核开展第三类医疗技术；超出放射诊疗许可开展介入诊疗活动；使用未变更注册医务人员独立开展诊疗活动；纤支镜未严格执行清洗消毒操作规范；对接受X射线检查患者未使用个人防护用品；违规发布医疗广告宣传内容。

2、医院不签订劳动合同，未履行承诺

赵光阳表示，当时与医院只签订了《人才引进协议》，院方承诺之后补签劳动合同。到了医院后，自己履行了一切义务，而医院在自己多次要求下仍不签订劳动合同，并常拖欠工资，不履行承诺的薪酬福利待遇，更为严重的是，医院管理混乱，要求医生违规开展不能开展的业务，处罚满天飞。

姚锋说，根据自己和医院签订的《人才引进协议》的第一条，自己的事业编制应解决在该医院，但2016年解决编制时才晓得是挂靠在其他医院。

医院：双倍返还安家费

法庭上，医院向法庭出示了这些医生的辞职信，在信中多数医生表示是由于个人原因辞职，医院因此要求辞职医生按照《人才引进协议》赔偿损失，双倍返还安家费。

对于医生们向法庭提交的院方违规开展手术及检查的相关证据，院方代理人表示院方没有要求医生违规开展介入手术，是医生自己自愿开展，医生方面提交的部分证据是复印件，不予认可，同时表示医生私自复印病历违反院方规定。

对于多数医生控诉的“处罚”和“违规”一说，院方也进行了分辩。他们表示，处罚的是医生在工作期间不履职，违反制度的行为；市卫计委进行了回复，医院没有违法行为，是医生违法发布了不实信息；医院目前运营良好，住院人数和经费都有了明显提升，医生辞职前医院运营不好，说明辞职的医生在医院不履职，给医院造成了伤害和不良影响。

官司争议点：是否应双倍返还安家费？

院方表示，医院与医生之间签订的《人才引进协议》是双方真实意思，协议没有违反法律法规强制性规定，医院支付了安家费，约定医生工作到退休，医生既然接受了安家费，现在单方面辞职，就应该按照协议规定向医院双倍返还安家费，现由于医生的辞职使医院损失巨大，同时表示《人才引进协议》不存在显失公平和欺诈的情况。

辞职医生方面不同意医院的诉求，他们认为是医院存在严重过错，医院违反规定开展医疗业务，医师执业存在巨大医疗风险，导致他们辞职，同时认为《人才引进协议》显失公平，并存在欺诈行为，要求撤销该协议并赔偿辞职医生的损失。

当庭，法院并未进行宣判，双方均表示相信法庭最终会给出客观公正的判决。不管结果如何，于医院，不仅失去了人才，经营和声誉也受到了影响；于医生，赔上了时间和精力，最终结果也可能不尽如人意。该案件给广大医生提了个醒，跳槽需谨慎，勿贪短利，应为长远考虑！

（环球医学编辑：石 岩）