我网站曾发布《郑大一附院广纳贤才 入编送房还管子女上学…》一文：2019年初，郑大一附院抛出招聘启事，招聘100名专职科研博士、100名师资博士后、100名重症医学博士，以及相关研究人员、临床医师、医技、护理、行管等各类人才。经录用者，入编、送房、解决子女上学；但凡来应聘，报销路费还管吃。可见，对于人才，公立医院也是毫不吝啬付出的。

事实上，除郑大一附院外，2019年伊始，已有多家公立医院放出招聘公告。在这种“抢人大战”下，民营医院vs公立医院有哪些劣势和优势呢？

劣势：缺乏人才、硬软件实力都不及公立医院

在2019年医护人员招聘公告中，与公立医院招聘的人才类型相比，民营医院在科研人才上的招聘占比较少，绝大部分医院发布的招聘信息中主要是对临床医护人员进行招聘。

陕西省山阳县卫计局副局长徐毓才表示，大多数民营医院在现阶段更亟待解决的问题是，通过招聘专业技术较高的医生来解决当下的生存问题。近几年，民营医院的数量虽得到飞速发展，但其诊疗人次却依旧表现平平。主要原因就是，缺乏专业水平较高的医生，治病质量得不到保障，患者无法信任医院，民营医院“倒闭潮”也随之出现。在这样的背景下，2019年，民营医院的管理者更加清楚，在发展科研之前，更加注重通过招聘优质的临床经验丰富的医生，来提高医疗服务质量，增加患者的信任度。

民营医院现如今的人才格局呈“两极化”，要么是聘请公立医院退下来的老专家，要么是招收刚毕业的院校毕业生。总之，经验丰富、知识结构合理，能为医院带来发展的中青年技术骨干匮乏。

相比于公立医院的硬软件设施和编制保障，民营医院在招聘时往往会通过“高薪”来吸引医生，但真正有抱负的医生，在选择一份工作时，考虑的不仅仅是高薪，还会结合职称、上升通道、生活保障等软硬件条件进行综合考虑。因此，民营医院招不到人才，招不到人才发展不上去，发展不上去更吸引不了人，只能是恶性循环。

优势：1、相比于公立医院 民营医院可集中精力打造特色专科

从很多成功的民营医院成长轨迹来看，民营医院想破除人才招聘的困境也并非没有路可走，最根本的要从自身定位出发，打造出自身特色专业，比如主攻妇产的某连锁高端私立医院。

2、编制去行政化时代到来

近日，国家卫健委、国家发改委、财政部、人力资源社会保障部、国家医保局、国家中医药局六部门联合发布《关于开展建立健全现代医院管理制度试点的通知》（以下简称《通知》），点名北京医院在内的148家公立医院作为建立健全现代医院管理制度的试点医院。

自《通知》印发之日起，148家试点医院即开始全面推行合同制，其医务人员开始实行合同管理，且在待遇上逐步实行同工同酬同待遇。无论是编内还是编外，同岗位待遇上都将一视同仁！

去编制化，将无体制内外差别，对于民营医院招聘医生来说是一件好事。据《2017年度中国医务工作者求职趋势调查报告》显示，在单位性质的选择上，有近半数受访医务工作者表示择业时不会太看重医院性质，而是更加看重该机构的品牌以及在其中所处的职位。

多点执业、去编制、不断完善的养老制度，相信终有一天公立医院不再是医生们唯一的选择。

（环球医学编辑：徐钰琦）