只有培养同质化医生才能提供均等化医疗，建立住院医师规范化培训制度正可以解决这一问题。
 
2013年底，前国家卫计委等7部门联合印发《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》，2014年在全国正式实施。直到近日，住院医师规范化培训取得了一些成绩，但也存在很多问题，规培模式单一、带教水平不齐、待遇差、获得感不佳等，亟需解决。
 
9月8日，国家卫健委办公厅、公安部办公厅、人力资源社会保障部办公厅、国家中医药局办公室联合印发《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（简称《通知》），强化规陪生的就业指导服务和权益保护，保障职业发展权益。
 
如何强化就业指导服务和权益保护？
 
《通知》要求，各级卫生健康、公安、人力资源社会保障以及中医药主管部门指导医疗卫生机构向经住培合格的本科学历临床医师与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生提供平等就业机会，在招聘简章中要明确“面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待”“经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士专业学位研究生同等对待”，并纳入岗位报考具体条件（其中，住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致），并将同等对待落实到资格审查、考试考察、聘用、派遣、落户等各个环节。
 
如何保障职业发展权益？
 
《通知》要求，各级卫生健康、人力资源社会保障、中医药主管部门要指导各级医疗卫生机构在中级及以上专业技术职称申报与评审条件设置、岗位条件设置、岗位等级聘用时，突出人才评价品德、能力、业绩导向，将经住培合格的本科学历临床医师与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待，并落实到资格审查、考试考核、岗位聘用等各个环节；在确定住院医师薪酬待遇时，对经住培合格的本科学历临床医师，按照临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生对应的标准同等对待。
 
医学毕业生成长为合格的临床医师，必须要经过住院医师规范化培训这座独木桥。
 
尽管规培制度从开始到现在，有着这样或那样的不足或槽点，但相关制度一直在不断探索和完善，以便最终能实现培训过程中的标准化和规范化，达到培养同质化医生的目标，但这肯定是需要一个过程的。
 
 
（环球医学编辑：常路）