新冠疫情阻击战的成绩，令世界瞩目，我们国家的医疗队伍有着崇高的医者仁心以及大无畏的精神，恐无几人有异议。对这样一支功勋队伍，相信大家都赞成一定要从物质上、精神上给予嘉奖。
 
平日里，中国居民的主要健康指标总体上优于中高收入国家平均水平。如此巨大的成就，也是医务人员加班加点不辞辛劳才得来的。增强医务人员职业荣誉感，营造全社会尊医重卫的良好风气，成为大家的共识。
 
近日，甘肃省卫健委、甘肃省人社厅、甘肃省财政厅联合印发《甘肃省建立保护关心关爱医务人员长效机制的实施意见的通知》，从8大方面21条举措，让关心爱护医务人员落地。
 
甘肃出台8大方面21条举措 关爱医务人员
 
一、改善工作条件
 
1、切实改善医务人员的工作和休息条件。完善医务人员办公室、值班室和休息室建设，加强生活服务和后勤保障，为医务人员提供基础疾病药物、清洁劳保用品，以及干净、营养、便捷的就餐服务。
 
2、加强职业暴露防护设施建设和防护设备配置。
 
3、在突发公共卫生事件中，必须全面为各医疗卫生机构配齐防护物资。一旦发现医务人员感染，必须及时隔离、全力救治。
 
二、保障执业环境安全
 
4、依托“平安医院”建设，三级医院和有条件的二级医院设立警务室。依法严厉打击各类涉医违法犯罪行为。侮辱、威胁、殴打医务人员、非法限制医务人员人身自由和持凶器伤害医务人员、严重威胁医务人员人身安全等，公安机关要迅速出警。公、检、法对涉医犯罪要“快侦快诉快审”。
 
5、医疗卫生机构加强安保力量建设，不断完善安防设施、安检设备等。
 
三、维护身心健康
 
6、科学安排诊疗护理班次，合理安排会议培训等，保障医务人员合理休息休假时间，避免过度劳累。
 
7、医务人员按照规定享受带薪年休假，休假期间享受所在单位在岗人员同等待遇。因工作需要不能安排休年休假的，按规定支付相应工资报酬。
 
8、组织好医务人员年度健康体检。对临床一线岗位，通过线上线下多种方式，开展心理健康评估，及时心理援助，疏解医务人员心理压力。
 
9、对参与重大自然灾害或突发公共卫生事件的医务人员，配备心理医生，加强生活用品的保障。一线连续从事救治工作超过1个月的，要安排轮休。工作任务结束，组织相关健康体检和疗养。
 
四、落实薪酬待遇
 
10、严格落实“两个允许”要求，深化公立医院薪酬制度改革，合理确定并动态调整医疗卫生机构薪酬水平，注重体现医务人员技术劳务价值、稳定收入和有效激励。
 
11、提高医务人员在突发公共卫生事件期间的薪酬待遇。按照国家有关文件规定，及时发放临时性工作补助、卫生防疫津贴等，及时足额发放到位。公益目标任务完成好、考核优秀的医疗卫生机构，可一次性核增绩效工资总量。
 
12、早突发公共卫生事件中表现突出的编外人员，参加事业单位公开招聘，同等条件下可优先聘用。暂时难以入编的，鼓励所在单位与其签订无固定期限劳动合同；属于劳务派遣用工的，鼓励直接签订劳动合同。
 
13、对认定工伤情形的，开辟工伤认定绿色通道，保障医务人员及时依法享受工伤保险待遇。对以身殉职的，应评定（批准）为烈士，落实好抚恤优待政策。
 
五、落实职称倾斜政策
 
14、参加重大自然灾害或突发公共卫生事件的一线医务人员，职称评聘中优先申报、优先参评、优先聘任。医务人员参加重大自然灾害或突发公共卫生事件一线处置时限累计超过1个月，视为完成1年帮扶基层经历。获市厅级以上表彰、奖励、科技奖励的，申报正高无需年度考核优秀。
 
15、在重大自然灾害或突发公共卫生事件处置中作出突出贡献并获国家部委及以上表彰的，可破格晋升高级职称；获省级表彰，且任职年限和专业实践能力符合要求，可认定高级职称；获市厅级表彰，且任职年限和专业实践能力符合要求，可认定副高。
 
六、人才项目倾斜
 
16、在国家级人才项目选拔推荐中，对在重大自然灾害及突发公共卫生事件一线并发挥积极作用者，予以倾斜。
 
七、加强人文关怀
 
17、做好参与突发公共卫生事件处置医务人员的家属保障工作。尽量不安排双职工、孕期或哺乳期的医务人员同时到一线工作。对家有老人、孩子的，要统筹安排，建立社区干部联系帮扶制度，帮助解决其老幼照护等实际困难。开通医务人员家属就医绿色通道。对于医务人员子女教育给予更多帮助关爱。
 
18、在中国医师节、国际护士节等节日期间，对工作实绩突出、在重大自然灾害或突发公共卫生事件中表现优异的集体和个人，给予奖励。
 
19、鼓励和支持各保险机构向医务人员赠送相关保险等。
 
八、弘扬职业精神
 
20、在中国医师节、国际护士节等节日，对涌现出的先进典型及时予以表彰。
 
21、对因参与突发公共卫生事件处置而牺牲殉职人员，做好烈士评定和褒扬工作，全面落实好抚恤优待政策。
 
关爱医护 不能嘴上说说、纸上写写、墙上挂挂就完事
 
关爱医护不能只在“战时”，更要在平时。中国居民的主要健康指标总体上优于中高收入国家平均水平。如此巨大的成就，离不开医生的牺牲和奉献。基于医生培养周期长、高技术、高风险、高责任的职业特点，医务人员也理应得到社会的尊重和关爱。
 
国内很多医务人员长期处于超负荷工作状态，薪酬待遇、发展空间、执业环境、社会地位等方面还有很多提升空间。如果不进行相应改革，必然影响到未来医学人才的供给数量和质量。
 
全国各地先后出台文件，响应落地国家关爱医护的号召，是个好的趋势。不过，还记得去年，尚在轰轰烈烈的抗疫期间，各地都在为医护工作者指定具体的奖励方法，有地方却被曝出存在对一线防控人员工作补助核定标准把握不准、审核不严等问题，在未经上级审核批准前，将拟上报审核的一线疫情防控人员临时性工作补助名单公示，内部职工反响较大。
 
这件事在提醒我们，对医务工作者的关爱，一定要落到实处，不能嘴上说说、纸上写写、墙上挂挂就完事。
 
（环球医学编辑：丁好奇）