近日，广州医生被殴致重伤、浙江温岭三位大夫死伤于患者刀下等暴力伤医事件的发生，使医患冲突再度成为公众关注的焦点。中国医务人员的生存环境令人堪忧。据媒体公布的最新医师执业状况调查，中国78%的医生不希望子女从医。“医不过二代”现象的出现投射代际传承断裂。医生缘何不希望子承父业？

代际传承：行业“好坏”的一张试纸

尽管说阶层流动、职业变动未必是坏事，可“医不过二代”现象表明此行业的从业者职业认同度的低下。而在健康的社会生态中，虽然“子承父业”未必就科学，可每份职业都该有其尊严，都应被认同。

按理说，医生或教师等，其待遇等未必就很差，尤其是跟农民工等群体相比。可他们职业认同的匮乏，折射出弱者心态的泛化，也投射了职业格局的不平衡——代际传承，不过是行业“好坏”的一张试纸。

“医不过二代”现象的直观原因：医生职业荣誉感弱，认可度低

“近八成医生不希望子女从医”，尽管这一数据还仅仅停留在“意向调查”上面，与真实的社会情状仍有不小的距离，但它凸显的代际传承断裂理应引起社会重视。

不愿让子女接自己的班，直观原因无疑是职业荣誉感弱。就拿医生行业来说，医患冲突频频见诸网上报端，整体口碑下滑，就让不少医生觉得，医生是个“高危行业”，也难有尊严可寻。而工作的高压状态也让许多医生不堪其累。

医生缘何不希望子承父业？

在时下的社会中，当医生特别是在大城市当医生，应该是一个非常令人羡慕的工作。在许多人看来，医生不仅工作体面、收入稳定，更有可观的红包可拿。医生应该骄傲，应该世代传承才是，怎么会有这么多人不希望子女继承父业呢？这看起来很让人费解，而实际分析起来会发现，在那种耀眼的白色光环映照之下，医生不仅要承受巨大的社会压力、环境压力，更时时工作在一种莫名其妙的恐惧和危险之中。现在的医生不仅工作并不轻松，更是常常处在压力的极限之中，精神甚至可能随时崩溃。

医生和病患者本来应是一种“相依为命”的和谐关系，但是现在一些患者不仅把医生“妖魔化”了，更常常走上极端，暴力甚至凶杀时常发生。

事实上，医患关系的不正常看起来是因为医生和病患者之间的矛盾，而实际上，医生和病患者都成了现行管理体制下的“替罪羊”。比如，现在许多医院医疗设备先进，但价格昂贵。这些设备本身只是一种辅助医疗设备，但许多医院却都把设备的利用率和医生的利益挂钩，这就造成医生对患者，不管大病小病，需要不需要，统统都要用这些设备检查一遍。而且各医院间互不相认，甲医院刚刚检查过，再到乙医院还要从头再来，这些极容易产生矛盾的问题都转移给具体操作的医生和病患者了。

过去我们常说，医生悬壶济世，医者父母心。在我们的社会中，医生素来都是受人尊敬的。而现在一些地方医生竟成了社会埋怨、谩骂甚至拳脚相向的对象，这些问题到底怨谁？医生要思考，患者要思考，我们的管理者们更要反思。

若子不承父业，只是正常的社会流动，倒也无妨；只可惜，当下“医不过二代”现象，是源于职业尊严的缺乏。当医生总得为“看病难”“看病贵”背书，也被习惯性地视作“以药养医”畸形利益链上的受益者，谁又来消弭他们不愿“子承父业”的苦楚?

医疗环境的恶化，导致“明天谁来当医生”上升到整个社会层面的集体忧虑。毕竟，医院暴力加剧了医患关系的紧张，而由此产生的恶果由整个社会来买单。当我们的社会中，如果没有人愿意再从事医生这个职业，我们的健康该由谁来保障？我们在伤害医生的同时，其实是在间接地伤害自己！

(环球医学编辑：常 路 )