近一段时期以来，医患冲突一直是公众关注的焦点。在工作压力较大、医疗纠纷频发的情况下，中国医务人员的生存环境令人堪忧。中国已经出现“医不过二代”现象——据媒体此前公布的医师执业状况调查，中国78%的医生不希望子女从医。今天，“医不过二代”，未来可能“无医可看”。“医不过二代”应引起全社会反思！

人的职业选择往往都有传递性，所以我们看到那么多的教书世家、祖传中医、官宦世家、经商世家。有这么一个常识，一个人是医生，问问他（她）的祖上有没有医生，回答“是”的肯定不少。从政的就更加不用说了，开个玩笑，祖上有当官的，哪怕是清朝、国民党时期的，自己从政当官的天赋和表现好的概率，当比时代务农的要高得多，“朝中有人好做官”已不能解释这一现象，基因、环境、文化等因素也关联很大。

医生这样入行示范性关联大、技术含量高、学习周期长、综合素质要求高的职业，选择并真正以之为职业，往往带有某种封闭性和必然性。很多医生都来自中医世家就是证明，所不同的无非是祖上是中医，现在搞西医，祖上是外科，现在是内科，个人兴趣不同而已，还是没有出医生的界限。

为什么过去的很多医生都愿意让子女接自己的班？因为医生是个可以谋生的职业，一技防身，终身捧着铁饭碗，而且医生是个受人尊敬的职业。有人说在如今，没有老师、医生、当官的亲戚和朋友，你好意思在城市里生活吗？孩子上学、老人看病、自己办事，这些都是怎么也绕不过去的。按理说，在生存焦虑愈发普遍、哪行哪业都不容易的今天，差不多都已跻身中产的医生父母不至让子女绕开医生这个职业吧？这可打破了很多祖传医家安身立命之本啊！

“78%的医生不希望子女从医”冷冰冰的，但却是现实。由此可见，医患纠纷频发造成的医者生态恶劣，加上医生固有的压力形成的合力，已是多数医者难以承受之重。多数医生本就是知识分子，他们不应该不知道现在哪一行都不好做，几千比一的公务员录取率不正反应了当今社会的生存焦虑吗？可是医生们宁愿让子女另谋他就，真有“明知山有虎，偏向虎山行”的味道。

不愿让子女接自己的班，直观原因无疑是职业荣誉感弱。医患冲突频频见诸网上报端，整体口碑下滑，就让不少医生觉得，医生是个“高危行业”，也难有尊严可寻，而工作的高压状态，也让许多医生不堪其累。当下我国许多年轻医生经历了比其他行业更长时间的专业学习之后，不仅难以得到应有的尊敬和待遇，而且还要为整个医疗体制的种种弊端负荆，甚至遭受生命威胁，这是导致近八成医生不希望子女从医的根本原因。

尽管说阶层流动、职业变动，未必是坏事，可“医不过二代”现象也表明了从业者职业认同度的低下。而在健康的社会生态中，虽然“子承父业”未必就科学，可每份职业都该有其尊严，都应被认同。

医生职业的专属特性，决定了医生群体的再生性很大程度上依赖“医二代”的接班，“78%的医生不希望子女从医”敲响了医疗资源匮乏的警钟。如何从根本上化解医患矛盾？如何保护好那些尽心尽责且医术高明的医生？这些议题都需要直面和破题，不是在将来，而是当下。

“医不过二代”反映的是我们的医疗行业、医生群体生存环境出现了危机。

“78%的医生不希望子女从医”，尽管这一数据还仅仅停留在“意向调查”上面，与真实的社会情状仍有不小的距离，不过，它凸显的代际传承断裂，理应引起社会重视。

(环球医学编辑：丁好奇 )