男性粗犷、不拘小节，怎么干得了护士的工作？这种传统观念现在已经被颠覆。体力优势加上内心细腻，这些外表阳刚的汉子们还真能顶起护理工作的半边天。因为稀有，男护士变得很“抢手”。近日，广州一场医药类毕业生招聘会上，优质男护士连三甲医院都“抢不到”。既然男护士资源如此宝贵，医院有何妙招吸引他们？

男护士到底有多吃香？

近日，广州中医药大学大学城校区举办了2016届医药类毕业生就业供需见面会。这场招聘会上，284家医药类企事业单位和卫生行政部门提供1.2万多个就业岗位，吸引了万余毕业生。

值得注意的是，这次招聘会上，基层医疗机构、妇产科和儿科的招聘岗位比较冷清，而男护士这个岗位显得异常火热。男护士成了多个医院“争抢”的难得人才。

来自广中医护理专业的应届毕业生小唐同学说，他来招聘会前已经拿到了两个offer了。据小唐介绍，他们学校护理专业共有260多人，而男生只有29人。“能吃苦、力气大、人数又少，我们机会还算挺多的。”同来的小梁同学笑道。

“实习的医院想留我们”，广州中医药大学护理学专业许同学表示，大三大四的时候在一些医院实习，很多科室主任想留下他们工作，根本不愁找工作。之所以还来招聘会看看，其实是想比较一下，是否还有更好的去处。

“医院缺男护士，比如说手术室，ICU，急诊室等。这些科室工作负荷大、抗压能力强，男护士比较有优势。”前来参加招聘会的刘同学说。

据了解，近年来，广中医、南方医科大、中山大学等高校的护理专业的就业率几乎都是100%，而且就业的单位大都是三甲医院。一位从事多年学生就业工作的医科大学老师介绍，他们学校的男护士，每年都有不少三甲医院提前来预订，“因为需求太大，有些三甲医院都抢不到。”

医院拿什么吸引男护士？

现代社会人们对于男性的审视角度发生转变，“暖男”成为男性美的一种趋势。社会上就有许多男厨师、男保姆这样的职业。事实上，男性也在这些行业中发挥出自己的优势。而医生、护士这些职业需要很大的脑力和体力才能完成，比如经常要熬夜、加班。男性比女性在体力上有更多的优势。所以，男性可以更加胜任这样的工作。正因为如此，我们的外科医生好多都是男性。也正因为如此，男护士也是异常宝贵。

资料显示，目前中国男护士占比仅为1.8%，男护士需求量很大。那么，医院想要吸引人才，肯定需要一些优势的，比如薪金、福利等。据悉，去年青岛某医药招聘会上就有用人机构开出6000元的月薪吸引男护士。

但是，要知道，男性还是比较看重自己的事业，也希望这份事业能够让他有足够的“面子”和成就感。护士工作的重要性不比医生低，而目前在我国，护士的收入却不及医生。若要让更多的男性加入到护士行列，则需要解决这个问题。

（环球医学编辑：吴星）