医疗卫生人才是改革的主要生力军。在世界范围内，医生向来备受尊敬，是令人羡慕的职业，但国内的情况却不尽如人意。为什么会出现这种情况？在第六届中美健康峰会上，中国医师协会会长张雁灵表示，这与当前卫生技术人员付出与得到不成比例，整个社会没有形成尊医重卫的环境有关。

一份第三方评估的结果显示，我国有50.8%的医护人员感觉工作负荷过重，其中医生群体为64.5%。超过40%的医生日工作时间多于10小时，仅有33.6%的医护人员感到自己的睡眠充足。认为自己身体状况良好的医护人员仅占46.7%，儿科专业比例最低，只有39.6%。另外，只有40.6%的医生称休满了国家法定假期。

面对如此高强度的工作，医师的收入怎样？2015年5月发布的中国医师职业状况白皮书指出，在被调查的近万名医师中，有65.9%的对自己的收入不满意，其中选择“很不满意”的比例为19.1%，感觉付出与回报不相符合。白皮书关于医师压力主要来源的结果为：工作量特别大占76.50%，医疗纠纷多占71.76%。

张雁灵表示，出现这样的结果原因是多方面的。首先，职业环境的变化急剧增加了医务人员的工作负荷。医疗保障服务要求不断增长，但医务人员缺编的情况并没有得到改善。其次，社会环境的变化，给医务人员带来了巨大的压力。公众对医务人员的期望值很高，但医学还不能挽救所有患者生命，或者不能使患者完全康复。再有，不良的情景因素长期刺激，使医务人员的身心健康受到了负面的影响。医务人员面对的是躯体与心理存在着相应障碍的特殊人群，患者与家属痛苦、焦虑的情绪，以及失去家人的悲痛，会导致医务人员出现身心健康问题。

他呼吁，医药卫生体制改革要围绕医务人员的需求创造条件，在外在因素上进行调整，改变不合理的薪酬、编制、执业环境，教育培训等体制机制问题，关心爱护医务人员身心健康，通过多种形式增强医务人员的职业荣誉感。

医生是高技术含量，高风险的职业，也是人们心中一份崇高的职业，但社会上现在很多时候，他们却没有得到应有的尊重，有时一个反面案例的出现，就会让公众对这个行业产生很大偏见，医改还有很长一段路要走，分级诊疗是其中的重中之重！

（环球医学编辑：王英泽）

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