近年来，由于劳动强度大、医疗纠纷不断增加、工资低等原因，不断出现护士集体拒绝工作的行为。日前，再次发生护士“罢工”事件——菏泽市立医院护士因为薪酬低而罢工。那么，中国护士出此“罢工”下策的根本原因何在？

菏泽市立医院护士“罢工”求提薪

经了解，菏泽市立医院今年新招进一批试用性人才护士，一经录用，其工资月收入三千多，其中固定工资部分有两千多。而医院早先的合同制护士月总收入两千多，其中固定工资仅650元。对此，合同制护士非常不满意，最终采取集体向市委反映、要求提高收入的举措。在警方的协调下，“罢工”活动很快结束。目前护士都已回岗正常上班。

而对于护士工资低的实况，该院党委办公室朱姓工作人员表示，其实在这次事件之前，医院去年底就已开始研究讨论包括护士、保安、保洁等人员在内的员工薪酬机制，目前还在讨论中，医院争取尽快敲定，尽早讨论出方案，给护士合理的待遇，让他们能够安心工作，这既是患者的福利，也是医院的好事。

中国护士出此“罢工”下策的根本原因在哪？

目前，我国医务工作者的高强度与低薪酬已是不争的事实。中国护士出此“罢工”下策的根本原因在于护士劳动状况受到人力、经济与人文的严重“剥削”：

一、人力“剥削”

1、克扣人力配置：大部分医院护理人员未能按编制的规定配置，有的医院护士与床位比不足1：0.25。甚至有的医院为减少经济支出，裁员的首先是护士，使原本数量已经不足的护理人员更显奇缺。

2、滥用护士人力：2006年底，湖北省卫生厅对全省医疗机构进行了调查。结果显示，临床护士平均每天要从事104项工作，但其中有1/4的工作为非护理专业内容。据调查，约有74.3％的医院大部分护理工作由患者家属承担，另有2.3％的医院由患者雇人完成护理工作。目前不少医院诸如保洁、催账、电脑录入、陪检、拿药还都压在护士身上，护士常常忙得团团转，病人却没有得到专业的护理。 “把时间还给护士，把护士还给病人”成为虚空的口号。

二、经济“剥削”

护士工作环境差、待遇低、医护不能平等使用的现象较为突出，医院为降低人力成本，大量削减护士的岗位和编制，大量使用招聘护士，在录用和辞退上随意性很大，不能享受与正式在编人员的同等待遇和福利，不能享受医疗、养老等保险，同工不同酬，工作量甚至超过正式职工；护理人员不能享有与医生同等的职业权益、福利待遇的保障，工作压力大，得不到应有的尊重，这一系列问题严重影响了护理队伍的稳定和整体素质。广东省卫生厅副厅长廖新波曾表示，我国有20%的护士因经济原因离开工作岗位。“你可以去看看，一个ICU护士的收入如果按照小时计算，比一个保姆的收入还低！”他指出，在急诊室、ICU、手术室工作的护士经常超负荷工作，其工作强度和技术含量远远比保姆高，但得不到合理回报。而现在医院一谈到控制成本，就转嫁到缩减护士（薪水）身上。

三、人文“剥削”

一个人的精神世界有三大支柱：科学、艺术、人文。人文集中体现是：重视人，尊重人，关心人，爱护人。在强调“以人为本”的当今，护士在付出天使心的同时却得不到应有的社会关爱和价值体现。 在社会氛围里人们较少关注护士的功绩，较少关注护士的职业价值；社会地位低，护士为病人付出的辛勤劳动得不到应有的尊重与承认，工资及福利待遇相对较低，晋升及继续深造的机会较少，护士的贡献未被社会完全承认，甚至有传媒的不符合事实的报道，更严重伤害了护士工作的积极性。

在百度新闻搜索关键词“护士挨打”相关新闻约2,510篇，搜索关键词“护士受伤”相关新闻约69,300篇，这个数据也许并不能足以说明护士的工作环境恶劣，而在现实中，患者对医生有意见却不敢得罪医生的时候，护士就是那个最先倒霉的人，成为“出气筒”便是见惯不惊的了！如果不能压下患者的火，领导还责怪护士没有能力，而事实上，很多人包括患者都明白有些事与护士根本没有直接关系。技术性工作再精准也不可能做得万无一失，有报道某医院向患者做出公开承诺：静脉输液穿刺一次成功，做不到者当场退还患者输液费5元。于是我们就看到了这样的场景：静脉输液一针下去未见回血，扎针的护士立刻从自己的口袋里掏出5元钱，当场递给患者，并一再道歉取得患者的谅解。谁都知道，每一个专家的成长中无不包含着失败的历程，都能理解医生的误诊，设计的缺陷，过程的不完美，为什么要苛求护士的操作十全十美呢？

从法律上看，我国公民有罢工的权利，但是这种权利的行使必须经过法定的程序，不能任意进行。所以我们能够想象，带头“罢工”的护士会受到处罚，也许某些人还会振振有词，拍手称快。但是护士受到的人力、经济和人文“剥削”三座大山不能合理移除，“罢工”还会不会在某时某地再次发生呢？

2014年，中国的护士也该涨工资了！

（环球医学编辑：常 路 ）