近两年，随着政策的开放，自由执业和多点执业成为了医生们的新选择。但因为一些医院担心人才流失不予“配合”，有的医生只能通过装病、不上班等方法与院方周旋。而近日在网上盛传的“福建一医院禁止高层次人才辞职”的通知文件将这一矛盾披露人前。

网传文件的落款日期为2018年3月9日，文件称，经2017年12月21日院长办公会议研究决定，院内高层次人才（包含硕士研究生及以上学历人才、副主任及以上职称人才）不能辞职，该决定自2017年10月9日起执行，规定解释权归人事科。

就在网友们纷纷指责医院强留人才手段拙劣时，该医院宣传部门的何主任出面回应了此事，而真相并不是大家想的那样。何主任表示，医院并没有出台、更没有执行这份文件，并且网传文件上不仅没有加盖公章，时间逻辑也很混乱，是他人用医院文件电子模版篡改而成。

何主任还表示：“我们不可能法盲到这种程度，和国家法律相对抗，用医院行政手段留住人才的做法已经过时了。”尽管医院确实面临人才紧缺的问题，也希望能留住高层次人才，但相关措施肯定要按照《劳动法》及事业单位的相关管理规定来执行。

一名医院人事科的工作人员也介绍了他们为引进、留住高层次人才做所的努力，譬如一次性给予66万元购房补助、前五年给予30万元生活津贴、配偶可安排就业等。关于离职人员，他也表示虽然有但只是极个别情况，医院主要还是通过优厚的待遇留住人才。并且对于网传的文件，这名工作人员也表示从未见过。

至此，福建这家医院向大家澄清了情况，但具体这个通知文件是谁杜撰的又是出于何种原因，我们不得而知。真实的情况中，真的有这样的“法盲”医院阻止高精尖人才辞职或多点执业吗？对于医院不挑明的“小动作”，医生们又该如何处理？

专注于医疗领域的律师刘晔针认为，这份文件引发热议，说明多点执业和自由执业确已非常普遍，同样也说明医生在此过程中面临医院设置的阻碍。他说，有的医生会为如何从公立医院顺利辞职而发愁，甚至采取极端方式。

律师潘翔解释，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有自主决定就业单位的权利，如国医院禁止医生辞职，本身是违反《劳动合同法》的规定和基本原则的，所以即便真有医院拟定类似这样的网传文件，其本身也是违法且无效的。

而对于那些不予在医生变更执业许可证上执业机构盖章的医院，或者在辞职过程中故意刁难、扣压人事档案等行为，都是侵犯劳动者自主就业权利的违法行为，如果由此给医生造成损失，医院还应依法承担损害赔偿责任。医生如遇此情况，也可寻求法帮助或向卫生主管部门投诉。

无论如何，自由执业和多点执业是大势所趋，患者、医生和医院都可从中获益，医院不能以任何理由阻碍医生的自主选择。

（环球医学编辑：石 岩）