Metoo运动可谓轰轰烈烈，最新出事的是好莱坞德高望重的老戏骨摩根·弗里曼。他发布声明称自己性骚扰“绝非有意”，只是“爱对女性讲笑话，纯属无意冒犯”。女性维权致力于实现男女平等，还有很长的路要走。最近英国迈出一步：英国卫生大臣杰里米•亨特宣布，“英国国家医疗服务系统（NHS）英格兰地区”将审查男女医生薪酬鸿沟，以便消除收入的性别差距。

英国内科医学会主席、知名女医生简•戴克将领导这项独立审查。她在参加新闻时事节目时表示，女性可以成为“出色的医生”，女医生对“健康服务贡献巨大”，入读医学院的学生超过一半是女性，因而需要解决薪酬不平等问题。

今年初，英国广播公司（BBC）的一项调查显示，2016～2017年度，英国全职男性医生的平均收入（含奖金）约为12.8万英镑；全职女性医生的平均收入（含奖金）约为11.4万英镑，比男性医生低12%，即1.4万英镑。

2016～2017年度英国收入最高的医生是一名男性医生，其年收入接近74万英镑。

而薪酬最高的女医生年收入约为28万英镑，不足薪酬最高男医生收入的40%。此外，英国前100名收入最高的医生中，只有5位女性，但女医生却占医生总数的1/3。NHS的女性雇员也多于男性，但女性整体收入比男性低23%。

BBC分析，造成收入差异较大的原因可能是男医生加班多。当排除加班费和奖金时，二者的工资差距就缩小到了1500英镑。不过，在一些批评人士看来，收入差异问题需要引起重视。2016～2017年度共有103名男性获得了每年7.7万英镑的最高奖金，但获得该奖金的女性医生只有16名。

有医生表示，一些奖金和奖金制度是不公平的，偏向于男性。在英国，不少医生都获得某种奖励金，一般一旦获得奖励金即是终生发放。在2015年申请临床卓越奖的人中，仅有65人获得了新的奖项，其中大部分为男性。NHS首席执行官Simon Stevens也表示担心女医生比男医生更难获得临床卓越奖。

戴克将审查为何女医生晋升速度赶不上男医生，预计今年年底完成审查并提出对策。

美国也是如此。美国某大型医生社区的《医生薪酬报告》显示，2017年美国医生薪酬性别差异有所增长，女医生平均年收入比男性少10.5万美元，差额比例达到27.7%。这一数字在2016年为26.5%，女医生收入比男性少9.13万美元。

我国情况也类似。今年1月发布的《中国医师执业状况白皮书》披露了中国医师的平均收入，男性年平均工资是78702.83元，女性年平均工资是73294.47元。

近年来，医学毕业生中女性所占比例越来越大。因此，必须找出两性薪酬差距的根本原因，并制定更广泛的工作计划，以消除医务人员中的这一差距。

（环球医学编辑：丁好奇 ）