最近，美国达拉斯医学杂志引用了得克萨斯州普莱诺内科医学协会的内科医生加里•蒂格斯（Gary Tigges）的观点——“女医生不像男医生一样努力工作，病人没有男医生多。这是因为她们选择，或只是不想长时间工作，她们更关心家庭和社交而非工作。因此，存在男女薪酬差异是正常的。”但杂志并未提供这一观点发表的前后文。蒂格斯随后称，他的观点被“断章取义”了。

蒂格斯的观点刊登在达拉斯医学杂志9月刊的“伟大而又聪明的想法”（Big and Bright Ideas）一栏中。这一栏目正邀请医界专家分享他们对“男女薪资差距”的想法及可行的解决方案。

杂志刊发后，蒂格斯的一石激起千层浪，不少人在社交媒体上称该观点具有性别歧视。一些人批评达拉斯医学杂志强调此类言论的做法，另一些人则称赞该杂志的做法，认为这些言论值得曝光。

性别平等咨询公司Equity Quotient创始人埃丝特•丘（Esther Choo）医生发布twitter：“根据调查得出的数据并不能支持这种观点。”

墨西哥心脏病专家乔治•蒙托亚（Jorge Montoya）发推说：“这位医生的观点是错的，而且他本身也是问题的一部分。”

蒂格斯并未立即对这些批评作出回应。之后，他在接受报刊采访时表示，自己的观点被断章取义了，而且他并不知道这些观点会被发表。蒂格斯说：“我的观点似乎很糟糕，但这其实并不能反映出我的真实想法。我并不是说女医生的工资应该更低，只是为了解释她们工资之所以低是因为一些其他因素而已。”

蒂格斯认为，医生的薪酬与他们诊治病人的数量成正比，而数据显示，女性医生实际上是由于其他事情而导致工作时间较短，诊治的病人也就相对较少。

在医生收入方面，男女一直不平等。今年初，英国广播公司（BBC）的一项调查显示，2016～2017年度，英国全职男性医生的平均收入（含奖金）约为12.8万英镑；全职女性医生的平均收入（含奖金）约为11.4万英镑，比男性医生低12%，即1.4万英镑。

2016～2017年度英国收入最高的医生是一名男性医生，其年收入接近74万英镑。

而薪酬最高的女医生年收入约为28万英镑，不足薪酬最高男医生收入的40%。此外，英国前100名收入最高的医生中，只有5位女性，但女医生却占医生总数的1/3。NHS的女性雇员也多于男性，但女性整体收入比男性低23%。

事实上，很多女医生工作时间短、患者少并非出于懒惰，而是因为她们需要在家中承担更多的责任。那些有孩子的女医生每周平均工作时间比没有孩子的少11个小时，因此收入减少。

某医疗专业人士社交网络平台通过调查来自40个专业的逾6.5万名医生的薪酬数据发现，2017年，美国女医生的平均薪酬比男医生低27.7%，相当于每年少赚10.5万美元。

一些奖金和奖金制度是不公平的，偏向于男性。应找出两性薪酬差距的根本原因，并制定更广泛的工作计划，以消除医务人员中的这一差距。

（环球医学编辑：丁好奇 ）