最近，医疗领域前员工与老东家互撕的新闻不时被曝出，比如体检巨头因前员工爆料深陷“假医生”丑闻、贵州一民营医院医生集体辞职举报老东家……日前，原洛阳市某三级医院一名儿少科的主治医生也与老东家产生激烈矛盾，据说其回老东家开证明还遭到4名保安的殴打，这到底是怎么回事呢？

工资、奖金、取暖费、养老金……被扣发 儿少科医生申请辞职

2006年，孙振涛进入洛阳市某三级工作，是医院儿少科的一名主治医师。据孙振涛表示，因为医院克扣他2017年12月份和2018年1月份的奖励工资，2017年12月份绩效工资、2017年全勤奖、未公休补助、取暖费、高温补贴、2017年度风险抵押金以及2017年5月至12月追加绩效工资，以及未及时缴纳养老金，在多次讨要无果外加工作压力大的情况下，孙振涛向医院提交了辞职申请。

但令人不解的是，提交辞职申请后，孙振涛随即被医院停职至今，但却迟迟未向他出具解除劳动合同证明，导致其重新找工作时无法进行社保交接，也无法领取失业金。

告到仲裁委 医院败诉未执行

2018年3月26日，孙振涛正式向洛阳市劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。

6月15日，洛阳市劳动人事争议仲裁委员会正式作出裁决，要求院方于裁决生效之日起15日内，一次性支付孙振涛各种报酬共计人民币14438.88元，并依法出具终止劳动合同的证明，为其办理档案和社会保险转移手续。

但据孙振涛表示，医院领走了仲裁书，但是至今也没有执行。

到老东家开工资证明 被保安殴打致双侧睾丸积液

由于医院一直未执行洛阳市劳动人事争议仲裁委员会的裁决。7月20日，孙振涛只好到洛龙区人民法院申请强制执行。同时，他准备申请进行第二次劳动仲裁，这就需要他出具盖有原工作单位公章的工资证明。

为了开具这份证明，7月23日上午孙振涛提前联系了原医院的人事科科长韩强，表明了其要到医院开具工资证明、社保缴纳证明等相关证明的想法，并得到了科长的应许。

7月23日下午4点左右，孙振涛来到韩强的办公室，等待院长签字开具证明，但并未等来证明，却等来了一位自称是医院法律顾问的人员。这位法律顾问表示医院没有义务为其开具社保缴纳的证明。于是双方交涉中起了冲突，冲突中孙振涛抓起桌子上的水杯扔了过去，所幸没有伤到人。接下来，他一直在人事科办公室等待，快到下班的时候，据孙振涛表示，突然进来4名保安不由分说上来就开始对他进行围殴，冲突中他还咬伤了其中一名保安。

后来，孙振涛和医院方面均报了警，警方赶赴现场处理，并及时将孙振涛和受伤保安送往洛龙区人民医院救治。孙振涛被诊断为全身多处软组织损伤、双侧睾丸鞘膜腔积液。

医院回应：保安只是劝退且孙振涛违约

对于孙振涛医生遭殴打，医院涉及人员对此进行了回应。

医院的人事科科长韩强表示，因为社保缴纳证明一事，孙振涛和医院法律顾问起了冲突。之后，孙振涛就一直待在人事科办公室不走。

医院当日总值班财务科科长周萍表示，下班后，孙振涛还没有离开人事科办公室。人事科办公室和人事科科长的办公室是相连的，里面有医院的人事档案、职工的资格证书、毕业证等很多重要材料。为安全起见，周萍通知了保卫科，让保安想办法把孙振涛劝走。

此外，周萍表示，孙振涛的妻子也赶到了医院并无故将前来接班的儿少科护士脸部、手臂弄伤。

而据医院保卫科科长表示，接到周萍的通知后，其就安排4位保安到人事科劝说孙振涛离开。但孙振涛很激动，张口就咬伤了一位保安。他看到双方起了冲突，就报了警，4名保安并没有动手打人。

对于众人关心的孙振涛医生被克扣工资一事，周萍称，医院对所欠费用列有明细，不是不发只是暂缓发放。因为孙振涛拒绝履行与医院签订的《洛阳市某三级医院与晋升职称卫生技术人员约定事项》的约定内容，违约金额8万多元，院方已于今年7月3日向洛龙区人民法院提起诉讼。

目前，有关孙振涛与医院签订的《洛阳市第五人民医院与晋升职称卫生技术人员约定事项》的具体内容我们还不得而知，而且双方对于“保安是否打人”也是各执一词，双方的是非恩怨可谓剪不断理还乱，我们期待此事件更多细节的披露。

其实，小编觉得，医生可以辞职换工作，待不下去的时候大可以好聚好散，但不要忘了培养你的医院与老师，以前的医院给了你平台、机会、市场。离开时要尊重老东家，不要说怀才不遇、克扣薪资、阻碍发展……这些与你、与医院都无益。

（环球医学编辑：常 路 ）