离职员工举报前单位或同事的事件并不鲜见。近日，广东省珠海市金湾区一家民营医院已离职员工向媒体举报，称医院使用已过期试剂为患者做检测，这将影响检测的准确性。医院对此如何回应？离职员工此举又是为何？

离职一年后举报医院

林先生2014年应聘至一家位于金湾区的民营医院检验科工作，2015年9月离职。他称，其工作的医院检验科存在使用过期试剂为患者做检测的情况。由于该院2014年因执照问题停业了很长时间，导致用于开展血常规检测和生化检测等项目的试剂超过有效期，但医院重新取得执照恢复营业后，出于成本考虑，并未依照有关规定进行报废处理，而是要求检验科的员工继续使用过期试剂进行检测。其曾向医院反映此举将影响患者检测结果的准确性，但意见未被采纳，其因不满院方的做法，林先生随后离职。

为何在一年后才选择向媒体举报？林先生解释，其离职时因还有数月工资没有结清，当时有所顾忌，并没有公开向监管的卫计部门等机构举报，直到近期因工资纠纷与医院闹掰，才决定公开。

林先生介绍，其离职一年，医院仍拖欠其一个月工资约6000元，且院方不愿全额发放。几天前，医院通知他需扣除医院2014年因执照问题停业，员工放假半年期间，医院为其个人支付的社保。

医院回应

对此，涉事医院负责人予以否认，称医院过期试剂按照规定均已报废，这些都有存底可查，而主管部门也会定期到该院检查。倘若医院使用过期试剂，早就被发现了。

该名负责人同时反驳，林先生离职已经一年，如今才选择向媒体投诉，动机可疑。据其猜测，可能是因工资发放问题对医院不满，故意无中生有，中伤医院，医院不排除通过法律途径追究其责任。

对此，林先生坦言，自己目前并没有直接证据，只保存了离职时部分过期试剂的文字存底。

存底只能证明医院有试剂过期，但不能证明医院使用过期试剂。

对试剂必须从灵敏度、特异性、精密度、稳定性等方面作出全面评价，实行专人管理，定时检查，短期内使用。要按照试剂分类管理的要求进行储存处置，改善储存条件，试剂大多需冷藏，到医院后要迅速验收冷藏，特别是低温保存试剂应及时冷藏。一般试剂存放保持阴凉环境，保管人员必须认真负责，严格执行各项规章制度，出入库手续要健全，按有效期先后顺序摆放储存，及时准确掌握各类试剂的供应量和有效期。购入必须根据医院临床实际合理安排批量供应，避免超贮存过期造成浪费。

医院负责人坦言，确实拖欠了林先生一个月的工资，但2014年医院因执照问题放假，其间医院继续给林先生支付社保，但发现放假期间林先生私自在其它医院上班，因此其离职后，院方决定从林先生的工资中扣除医院当时为其代付的社保费用，此举合理合法，并不违规，“如果员工有意见，可通过劳动仲裁或法律途径解决。”

林先生则回应，其被放假期间确实曾在其它单位工作，原因是当时医院没有发工资，其为了养家糊口迫不得已才找了个兼职。

律师表示，按照法律规定，只要医院没有跟林先生解除劳动合同，单位因故停业放假期间，就需要为员工支付社保，不能因为林先生曾在其它单位工作或兼职要求其返还。法律同时规定，放假期间用人单位还应按最低工资标准的80%发放工资。

（环球医学编辑：丁好奇 ）

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