昨天8：30~14：30，江苏省医药类暨南京医科大学、中国药科大学2019届毕业生专场招聘会在南京国际博览中心举行。应届毕业生与近千家用人单位零距离接触。这一次，大医院和基层医院都获得了怎样的“流量”？

大医院获得“顶级流量” 想要进去不容易

在8号厅南京医科大学2019届毕业生专场招聘会现场，江苏省人民医院、南医二附院、南医大附属口腔医院等三甲医院的招聘摊位前无一例外地排起了长龙。

尽管这些大医院的招聘人数目前仍是未知数，要等到明年二三月份才公布，但这丝毫不影响毕业生们的报名热情。

南医大附属江宁医院晋升三甲医院不久，但人气也很旺，且待遇吸引人——医疗、医技岗招聘博士研究生50人，待遇面议；医疗、医技岗招聘硕士研究生100人，年收入20万……人事处负责人冯要武介绍，从上午8点半到10点半，前来登记投简历的毕业生已有300余人。

南医大心内科博士杜颖强先后向4家三甲医院投了简历。他说：“博士相对好找工作，但要进入像省人医、鼓楼医院这样的大医院并不容易。”

“硕士起步、博士才有编制。”一位硕士表示，他想进南京的大医院，硕士生挑选的余地很有限，竞争也极其激烈，准备下决心考个博士去。

基层医院依然冷清

相比于三甲医院的“顶级流量”，苏北一些县医院的招聘摊位就冷清许多。“招聘情况一般般，上午前来登记投简历的毕业生只有十几人。”灌南县第一人民医院招聘工作人员表示，希望毕业生多关注苏北地区的医院，“我们医院临床、检验人才都缺。”

南医大副校长徐珊介绍，今年的毕业生与往年相比略有增加，而招聘单位与往年相比也略有增加，岗位覆盖了所有专业的学生，毕业生就业形势从总体上看是不错的。

招聘单位除江苏省内各市大医院、知名企业外，还有来自北京、上海、海南、福建、山东等多个外省市的医疗卫生单位及药企等前来招兵买马，其中上海市卫计委、福建省厦门人社局等都是组团参会。预计南医大2019届毕业生的就业率应该能达到97%以上。

徐珊分析：“总的来讲，用人单位提供的岗位需求总数是很可观的，关键是区域、单位性质、待遇等供需双方不能完全吻合。”毕业生求职欲强烈，但还是要脚踏实地，目标不要太死。有的学生求职取向存在偏颇，如一定要留在大城市大医院，待遇一定要达到设想的目标，有些好高骛远，这是不可取的。毕业生到单位后，随着自身能力及职称职务的提升，待遇也会跟着“水涨船高”；如果求职时过于拘泥期望值，就会失去一些不错的就业机会。收入并非衡量就业好坏最重要的标准。

药企抢人参与市场竞争

中国药科大学毕业生专场招聘会吸引了全国25个省、自治区、直辖市的457家医药类企事业单位组团前来揽才，国内医药工业100强企业占了43.76%。科研院所和高校也毫不示弱。招聘现场气氛火爆。

2019年中国药科大学共有毕业生4331名，此次招聘会提供就业岗位2万余个，比去年同期增加了2000个，供需比超过5：1。药大药物分析专业硕士关同学说：“就看了这一家公司，专业对口，也比较符合我的预期，就签了。”这家企业符合他“靠家近、有发展”的预期，就不想再去其他家看了，每月工资大概在6000~8000元。

药大药物分析专业博士李腾飞已经拿到4家企业的录取通知书，他比较看重的是企业活力及个人发展，能发挥自己专长，年薪基本上都在16万元左右。

随着国家医药政策落地，医药产业发展势头强劲，行业对高端药学人才的需求量剧增。毕业生们尝到了健康事业大发展的甜头。

（环球医学编辑：丁好奇 ）