促进基层卫生事业发展是我国现如今工作的重点，这与分级诊疗和家庭医生制度分不开。但如何招聘到基层人才、留得住人才是令各个地方卫生官员头疼的问题。近日，江苏省溧阳市提出“以提高基层卫生人员实际待遇为核心，实施差异化专项奖励”的创新政策思路，具体如何？对招聘基层人才有帮助吗？一起来看看。

差异化专项奖励体现在哪些方面？

1、学历

根据乡镇距离城区远近，将各乡镇分成一、二、三、四类，离城区最近的乡镇为一类地区，最远的为四类地区，不同地区享受差异化学历专项绩效奖。

根据基层卫生人员学历层次不同，制定相应的学历专项绩效奖。

一类地区乡镇卫生院执业医师按本科每月200元、硕士每月2000元标准享受学历专项绩效奖；二类地区本科300元、硕士3000元；三类地区本科400元、硕士4000元；四类地区本科1200元、硕士5000元；其他卫技人员按同类地区执业医师的标准50%奖补。

在一至四类地区村卫生室工作的中专学历人员分别按每月400元、600元、800元、1000元标准进行奖补；大专分别800元、1000元、1200元、1600元；本科分别2000元、3000元、4000元、5000元。

总之，学历越高，离城区越远，奖励越高；最高可达5000元，相当于二、三线城市劳动者一个月的工资。

2、岗位

二、三、四类地区乡镇卫生院的卫技人员分别按每人每月200元、400元和800元的标准享受岗位专项绩效奖。

一、二、三、四类地区村卫生室的工作人员分别按每人每月200元、600元、800元和1000元的标准享受岗位专项奖。

如此可增加边远地区基层医疗机构的岗位吸引力，也大大激励了边远地区基层医务人员的工作积极性。

3、设立基层绩效考核增核奖

统筹平衡县级公立医院与乡镇卫生院绩效工资水平的关系，做到两者工资水平相衔接。

将乡镇卫生院年度考核结果分成三档，考核结果为第一、第二、第三档的可分别再增核30%、20%和10%的绩效工资总量。各乡镇卫生院根据本单位内部绩效考核分配方案考核发放。

4、设立基层绩效奖励专项资金

基层岗位和学历专项绩效奖励所需经费，由溧阳市财政设立专项资金承担，由乡镇卫生院根据奖励标准按月考核发放。专项奖励资金不纳入基层医疗卫生机构的绩效工资总量，单独发放，作为基层医务人员额外奖励收入。

基层绩效考核增核奖所需要资金由基层医疗卫生机构通过服务收入解决。

我网站曾发布《医药高校招聘开启 基层仍旧难逃“备胎”命运？》一文，我们来看看今年下半年江苏省医药招聘情况如何。11月5日8：30~14：30，江苏省医药类暨南京医科大学、中国药科大学2019届毕业生专场招聘会在南京国际博览中心举行。应届毕业生与近千家用人单位零距离接触。

在8号厅南京医科大学2019届毕业生专场招聘会现场，江苏省人民医院、南医二附院、南医大附属口腔医院等三甲医院的招聘摊位前无一例外地排起了长龙。

尽管这些大医院的招聘人数目前仍是未知数，要等到明年二三月份才公布，但这丝毫不影响毕业生们的报名热情。

南医大附属江宁医院虽刚晋升三甲医院不久，但人气却很旺，待遇也很吸引人——医疗、医技岗招聘博士研究生50人，待遇面议；医疗、医技岗招聘硕士研究生100人，年收入20万……人事处负责人冯要武介绍，从上午8点半到10点半，前来登记投简历的毕业生已有300余人。

南医大心内科博士杜颖强先后向4家三甲医院投了简历。他说：“博士相对好找工作，但要进入像省人医、鼓楼医院这样的大医院并不容易。”

“硕士起步、博士才有编制。”一位硕士表示，他想进南京的大医院，硕士生挑选的余地很有限，竞争也极其激烈，准备下决心考个博士去。

而相比于三甲医院的“顶级流量”，苏北一些县医院的招聘摊位就冷清许多。“招聘情况一般般，上午前来登记投简历的毕业生只有十几人。”灌南县第一人民医院招聘工作人员表示，希望毕业生多关注苏北地区的医院，“我们医院临床、检验人才都缺。”

可见，毕业生们还是比较倾向于城区里的大医院，对于偏远地区的基层医院还是心怀芥蒂。南医大副校长徐珊对此次招聘进行了分析，总的来讲，用人单位提供的岗位需求总数是很可观的，关键是区域、单位性质、待遇等供需双方不能完全吻合。毕业生求职欲强烈，但还是要脚踏实地，目标不要太死。有的学生求职取向存在偏颇，如一定要留在大城市大医院，待遇一定要达到设想的目标，有些好高骛远，这是不可取的。毕业生到单位后，随着自身能力及职称职务的提升，待遇也会跟着“水涨船高”；如果求职时过于拘泥期望值，就会失去一些不错的就业机会。收入并非衡量就业好坏最重要的标准。

总之，基层卫生院想要招聘到人才、留得住人才至今仍是一大难题，此项行动是任重而道远。

（环球医学编辑：徐钰琦）