天气回暖，毕业季一天天走近，各类招聘会也纷至沓来。那么今年，医学院的招聘情况如何呢？下面让我们走近河南中医学院就业双选会了解一下具体情况。

3月8日，河南中医学院就业双选会在新校区举行，359家单位抛出橄榄枝招揽人才，医疗卫生机构、医药企业占93.72%。

一些大城市的公立医院受到毕业生的追捧，就连见习生岗位也备受青睐，展位面前围得水泄不通。而一些基层医院则门庭冷落。虽然一些县人民医院做足了准备，制作了图文并茂的宣传册，展示医院的硬件设备及工作环境，但是，一个上午，镇平县中医院收到的简历不足10份。而距其不远的郑州第八人民医院招聘摊位前，毕业生则排起了长长的队伍。

“学生问得最多的是待遇。”镇平县中医院的工作人员说。为求人才，“先降门槛再培养”成为县级公立医院的无奈之举。但是，好不容易培养起来的人才，也面临流失风险。一位招聘负责人透露，他们全力送出去培训的两名外科医生，回来不到一年，前不久就被一家民营医院高薪挖走了。除了工资待遇、发展空间外，接触临床、培训、交流的机会相对较少等，也成基层医院的招聘劣势。

而在一家大型医院的展位前，不少招聘大学生对有些要求显得很惊讶。“啊？还要求身高啊！”原来，这里的招聘有“男身高172cm以上，女身高162cm以上”的要求。大学生小陈说：“我们应聘时经常遇到一些医院提出身高要求，还要求形象好、气质佳，就连医院到学校挑实习生都愿意挑漂亮的。”对此，一些女生认为这种做法不公平。

对此，提出身高要求的招聘人员说：“患者来医院看病时，心情都会焦躁，他们看到美的事物心情也会愉快。另外，比如在手术室需要给病人翻身，如果护士太矮，很可能影响为患者服务……”不过，这位工作人员也表示，重要的还要看应聘者的内在素质。

医学毕业生就业问题也是当前我国社会就业问题的一个具体反映。待遇、户口、职业发展……这些都是压在毕业生身上的重担。传统的就业渠道越来越狭窄，就业难度不断增大。而毕业生扎堆想进大医院、看不上基层医院的普遍现状，和患者就医首选大医院的情况惊人地相似。为改变这一现状，需要医改的进一步深化，为医学生就业带来新的机遇。希望医学生适应社会发展需要，拓宽就业思路，尽快找到适合自己的工作岗位，顺利实现就业！

(环球医学编辑：丁好奇 )