去年大火的综艺节目《爸爸去哪儿》引发全民观看热潮，春晚曲目《时间都去哪儿了》也引发众人思考与共鸣。目前，医患暴力频发，医学生及在职医生们纷纷逃离，医生职业吸引力下降。我们不禁要问：医生去哪儿了，明天谁给我们看病？

据报道，我国每年培养60万医学生，只有10万人穿上“白大褂”。很多医学毕业生放弃从医，主要是因为医生这个职业投入大、风险高、报酬低。一方面，老百姓普遍反映看病难，好医生一号难求；另一方面，医学生大量流失，优秀人才不愿从医。长此以往，必将使医疗资源供需矛盾加剧，看病难问题更加突出。

与此同时，仅2月就发生了七八起暴力伤医事件。某医院有个内部调查，发现不愿子女从事医生职业的比例竟高达80%。

平心而论，“白大褂”们着实不易。本科医学生毕业最少需要5年，博士医学生最少需要8年，执业要求高，工作压力大。许多医生每天接诊数十人甚至上百人，长期处于超负荷状态。在不少人眼里，学医、从医不仅是件苦差事，而且风险不小。最近频频发生的伤医事件就充分说明了这一点。

当下，我们的医疗资源整体还比较短缺，资源不均衡较为突出，而医疗资源供需矛盾还在加剧，仅从“银发族”看，全国60岁及以上老年人已达2亿，20年后将达4亿，超过美国总人口，如不未雨绸缪，看病问题届时将更加突出。

虽然基层医生的流失涉及资源配置失衡的问题，但我们不能不正视，如果任由医生“出走”、“医荒”蔓延，任由医患关系越绷越紧、优秀人才远离医学之门，那么医疗改革如何获得持续的动力？明天，谁来给我们看病？如何唤回“白大褂”的魅力？怎样找到医患关系的和谐平衡点？这些问题均指向医疗领域的深层积弊。

目前，我国药品和耗材价格虚高，医疗技术服务价格偏低，“以药养医”困局仍未破解。比如，做一个胃癌手术，一般需要3位医生、2名护士和2名麻醉师，历时约3小时的努力，手术费只有几百元，严重背离了医务人员的劳动价值。怎么弥补收入？只好从其他方面想办法。业内人士透露，有些耗材在国外售价仅200美元，到了中国可以翻几倍。不少医院就是靠药品、耗材、仪器检查来获得主要收入。创收导向和经济考量之下，加上医患沟通渠道不畅，导致医患双方缺乏信任，容易“擦枪走火”。

一位医生感慨，实现医生的价值，就是要让医生静心看病。没有公平合理的利益机制，缺乏调动医务人员积极性的劳动收入，医者难以静心，患者也难以安心。医生薪酬过低，直接影响到未来医学人才的供给数量和质量。人才短缺已经成为制约公立医院改革的瓶颈。

尊重医生，不仅体现在社会地位上，也要体现在薪酬待遇上。我国医务人员长期处于超负荷工作状态，他们甘守清贫，用较低的成本维护了较高的国民健康水平。如果继续靠压低医务人员的薪酬来控制医疗成本，必然导致医疗人才越来越短缺，这无异于竭泽而渔。可见，医生的薪酬问题，关系到医疗卫生事业的长远发展。只有让医务人员拿到令人羡慕的“阳光薪酬”，才能扭转医学人才供给不足和质量下滑的局面。

正是鉴于这些，政府工作报告提出，健全医务人员等适应行业特点的薪酬制度，为重建医患信任铺垫“地基”。实现“病有所医”是一个系统工程，诊治医疗行业自身的沉疴痼疾，必不可少。深入推进医改，理顺医药价格，还原医疗技术服务价值，让医生靠技术吃饭，拿“阳光收入”，才能重塑职业价值，让医生行医有尊严，让医患之间多一些顺畅！

（环球医学编辑：常 路 ）