8月28日，深圳市人民政府办公厅印发《改革完善全科医生培养与使用激励机制若干措施》（以下简称《若干措施》），提出从2019年至2023年，将全科医生岗位列入深圳市事业单位人才紧缺岗位目录。对符合急需紧缺岗位要求的专业人才，经认定后可按规定享受相应的住房及补贴待遇。

针对全科医生职业认同感不强、人员总量不足和基层医疗服务体系不完善等问题，从健全全科医生培养制度和提升薪酬待遇、发展空间、执业环境、社会地位等方面入手，改革完善全科医生培养和使用激励机制，加快培养大批合格的全科医生，调动全科医生工作积极性，为提高基层医疗服务能力、提升居民健康管理水平、努力全方位全周期保障市民健康提供人才保障，加快构建优质高效医疗服务体系，打造健康中国“深圳样板”。

《若干措施》提出发展目标：到2020年，全市每万名常住人口拥有3.2名以上全科医生；到2025年，全市每万名常住人口拥有5名以上全科医生；到2030年，全市每万名常住人口拥有6名以上全科医生。

《若干措施》提出八大工作措施：加大全科医学人才培养和引进力度、扩大全科规培学员招生规模、扩大全科医生转岗培训规模、加大全科医生引进和培养力度、完善全科医生教育与管理制度、完善强基层激励机制、创新全科医学人才评价和激励机制、建立健康“守门人”制度八大措施，从健全全科医生培养制度和提升薪酬待遇、发展空间、执业环境、社会地位等方面入手，改革完善全科医生培养和使用激励机制，加快培养大批合格的全科医生，调动全科医生工作积极性，加快构建优质高效医疗服务体系。

从2020年起，将年人均基本公共卫生服务补助标准提高到120元/服务人口。服务人口数按照上年度市卫生健康委全员人口信息系统常住人口数核算。

培训名额提高到每年300名

《若干措施》提出，从2019年开始，将全科医生转岗培训名额提高到每年300名。推动本市医疗机构专科医师参加全科医生转岗培训，鼓励医疗机构聘用符合条件的退休专科医生并选送其参加全科医生转岗培训。从2019年起，新招录的全科医生转岗培训人员培训合格且在原注册执业范围基础上增加全科医学专业执业范围的，市财政按每人2万元标准补助，所需经费纳入市卫生健康委部门预算安排。

（环球医学编辑：丁好奇 ）