国家卫生计生委决定自2014年5月1日起，开展医疗机构和住院患者签署《医患双方不收和不送“红包”协议书》工作，以此展示他们进一步推进医疗卫生行业作风建设，践行医疗卫生职业精神，营造廉洁行医执业环境，构建和谐医患关系的信心。“红包”再次成为首要打击目标。

其实，早在1995年，江苏省南通市第三人民医院便开始以独树一帜的勇气、永不放弃的精神、扎实有力的措施根治这一顽疾，在全国卫生系统首创由政府命名的“无红包医院”，并保持十九年如一日，至今已累计收治患者450多万人次，没有一名病人反映医务人员收受红包的属实举报。他们的做法为医疗行业杜绝红包提供了有益的借鉴。

“无红包”品牌创立

上世纪90年代中期，“红包”现象损害了医患关系，各大医院陷入困境。南通三院的领导班子知道，要想摆脱困境，必须重新在患者心中建立已经几乎消失殆尽的信任感。

“就拿群众最痛恨的‘红包’开刀！”决定一出，全院轰动。在这样一个“红包”盛行的年代，领导班子的这一做法无疑断了很多医生的财路，因此，他们面临的阻力与难度不难想象。

1995年4月，南通三院采取背水一战、自断退路的办法，自制一块“无红包医院”的铜牌，挂在医院大门口，党委书记王陆军代表全院通过新闻媒体向社会公开宣布并承诺：创建“无红包医院”，凡发现本院有人收受“红包”，任何人都可砸掉这块牌子！

南通三院的做法迅速引起社会的广泛关注，并得到有关主管部门的支持与肯定。南通市纪委纠风办和南通市卫生局组成联合调查组，通过近半年的明察暗访，于1996年4月26日正式为南通三院挂上“无红包医院”的铜匾。从此，南通三院成为全国首家由政府命名的“无红包医院”。

十九年的坚持

为将“无红包医院”目标落到实处，南通三院先后制订了一系列严厉的规章制度：收受“红包”者一经查实，必须负担送“红包”病员治疗期间的全部费用，或按收受“红包”金额的10倍罚款；并扣发当年年终奖金，在技术职称上降聘使用，情节特别恶劣的暂停其处方资格，等等。这些规章制度通过职工代表大会的形式被固定了下来。

为确保制度的落实，南通三院还采取了一系列配套措施，力争做到全方位、多角度，快速及时，不留死角。同时，南通三院大力改革分配制度，坚持向临床一线倾斜、向专家骨干倾斜、向贡献大者倾斜。尽可能为医务工作者提供最好的报酬待遇，从根本上断绝“红包”需求，让医生们不需要再为生计而收“红包”

南通三院还坚持不懈加强教育引导，充分发掘、激发、升华医务人员善良美好的本性，使他们发自内心地维护“无红包医院”的形象。同时，南通三院也满腔热情地为职工多办好事、常办实事，尽全力为他们解决夫妻分居、子女上学、住房困难等问题，营造出一个“我给病人爱心，医院为我暖心”的温馨环境，使医务人员感受到不收“红包”的正面效应。

“无红包”的良性效应

南通三院以‘无红包’为抓手，大力加强医德医风建设，有力促进了医院各项事业的全面与可持续发展。而且更令人可喜的是‘红包’之风却没有随着医院的发展壮大死灰复燃。祛除了“红包”歪风，不仅免除了病人的额外负担，还解除了病人及其亲属的精神压力，增进了医患感情。2013年底与1995年初相比，该院年门急诊人次达57.7万，增长了19倍；收治住院病人达2.33万，增长近10倍，创造了发展的奇迹。

随着“无红包”渐成风气，加上医院在奖惩考评方面的科学引导，全院上下已经养成下真功夫、凭硬本领赢得病人的积极进取精神。短短几年间，南通三院完全改变了过去逐步衰退的窘境，开始稳定业务骨干，同时吸纳一批高精尖人才。也正是“无红包”品牌的创建，让一些有较强事业心的医学知识分子更愿意来这里实现自身价值。

南通三院敢于对“红包”下手，勇气可嘉，能坚持十九年如一日，实属不易，最终获得蓬勃的发展，是每一家医院和所有医务工作者都应该学习的榜样。

(环球医学编辑：余睿智 )