日前，某网站发起一项关于“中国医务人员工资到底有多少”的投票调查。截至4月15日，共有6150名医务人员晒出自己的工资。据调查情况显示，中国医务人员的工资情况非常不容乐观。从具体收入数字来看，这些医务人员晒出的应该是基本工资，不包括业内公认的“灰色收入”。医生的阳光收入过低说明了什么？这样合理吗？

6150名医者晒工资：情况非常不容乐观

1、高职称不对应高收入

在参与调查的6150位医务人员中，住院医生2032人，主治医生1783人，副主任医生1017人，主任医师420人，护士898人。其中住院医师月工资主要在1000～3000元，占75%以上；主治医师月工资主要在1000～4000元，占80%以上；副主任医师月工资2000～5000元的占78%以上；主任医师80%月工资在3000～10000元之间；而护士工资在1000～4000元的占比84%。

2、医院级别与月工资水平

据悉，本次调查中，有一半医务人员来自三级医院，其中来自三甲医院的医务人员中，24.88%的人月工资在1000～2000元，31.71%月工资在2000～3000元，30%月工资在3000～5000元。二级医院及未评级医院情况更糟糕。

3、工资占总收入比重

在工资占总收入比重的调查中，41.67%的主任医师表示，工资占总收入比重70～100%，27.14%的主任医师的月工资收入占总收入比重50～70%。副主任医师及主治医师的工资占总收入比重为70～100%的比例分别为46.31%和48.57%。

调查显示，凭着医院每月发放的工资，住院医师的工资不够维持生活，而经过少则十几年，多则几十年不断地学习，成为副主任医师、主任医师，医院发放的月工资也不够让自己过上体面的生活。

医生阳光收入过低易引发不良风气

当前，许多医护人员反映，有的手术要做五六个小时，投入医护人员10人左右。一般来说，手术费占整个医疗费用的比例不足1/10。医生如果单纯依靠技术价值，就算每天不停地做手术，也难以维持生计，只能靠药费和检查费来弥补，导致过度医疗以及拿回扣、红包等不良风气的产生。

医生的阳光收入应达到多少？

在世界上大多数国家，医生平均工资一般是社会平均工资的4～7倍，中国医生的阳光收入过低，只有通过灰色、黑色收入才能实现。这说明规律是不可违背的。但是，我国这样的收入结构真的合理吗？

在“您认为中国医生价值如何实现？”的调查中，几乎所有医务人员都选择了“提高医生合法收入”这一选项。40.99%的医务工作者认为，医生工资应达到社会平均工资的3～5倍，29.14%认为应达到5～7倍。以上海2013年社会平均工资5036元/月为例，医生工资达到社会平均工资的3～7倍，则为1.5～3.5万元/月。

医改的主角是医生，而医生收入是否合理事关能否充分调动医生积极性，是医改成败的关键。医改应提高医疗服务价格，让医生不再依靠卖药挣钱，实现医生收入阳光化，进而实现真正的医药分开，真正惠及百姓！

（环球医学编辑：常 路 ）