临近暑假，意味着很多在校生幸福的到来，却同样也是很多毕业生焦头烂额的时候。就业压力笼罩在每一个毕业生的头上，医学毕业生尤其如此。而在医学毕业生中，所面临的压力也有所不同。

一方面，城市医疗人才需求呈现出饱和状态，很多“三甲”医院招聘的学历起点动辄就是硕士研究生，这让很多本科生望而却步，更不要说专科生了。另一方面，医改后，基层医疗机构严重缺人，但由于工资待遇、工作环境等诸多原因，很多毕业生不愿去。

目前的医学生就业压力，可以用一组数据来解释：国家每年培养约60万名医学生，只有约10万人能穿上‘白大褂’。

城市大医院进不去，基层医院不愿去，成了很多医学专科生所面临的难题。毕业即失业，未来应该何去何从？是放弃做医生的职业梦想，彻底改行？还是选择扎根基层，做一名普通的全科医生？

对于该情况，很多地方政府开始制定新的乡镇卫生机构编制标准，重新核定了人员编制。希望通过这样的方式，为医学专科毕业生创造更多的就业机会，以免白白流失了大量的人才。学校方面，也在为专科生在基层就业创造广阔空间，也为他们今后的职业发展搭建平台，越来越多的年轻人开始将目光投向基层医院。

基层医院的优势

在基层医院从事一名普通的全科医生，可能在很多人看来并不是一件非常光鲜亮丽的事情，但是细细想来，也是有很多优势的。

相对于大城市中快速的生活节奏和紧张的工作压力，基层医院的压力要小很多。而且工作稳定，上岗有编制。同时，在有些专科毕业生看来，基层医院工作，所面对的紧张的医患关系，要比城市相对小一些。“对现在的医学生来说，好的工作环境、和谐的医患关系，是就业时都要考虑的条件，有时候，我们把这看得和待遇好坏一样重要。”一位毕业生如是说。

学校鼓励学生下到基层

如今，如火如荼的新医改虽然使基层卫生院“起死回生”，但是所面临的问题在于人才断档。目前的乡镇医院目前基本上由40岁以上的医生撑着，25岁至35岁的年轻医生比例极小。

有专家分析，之所以基层医院很难引入急需的影像、病理、药剂专业人才，主要原因在于没有编制。而且，很多基层医院引进了所需人才，但如果这些年轻人感到待遇低于期望值，一旦取得执业资格后，他们就可能跳槽，去发达地区的公立医院或者城市里的民营医院。

因此，政府支持扩大编制，提高待遇是一方面的必需工作。另一方面，学校也应该鼓励医学专科生下到基层医院，为基层的医疗服务做出贡献。

一位专业人员曾对在基层工作5年以上的毕业生的发展状况进行过调研，得出的结论是：“一直脚踏实地走过来的，基本都小有成就，而那些四处‘游荡’的学生，现在过得都不怎么样。”在他看来，基层医院是最能让青年医生得到成长和锻炼的地方。说到底，待遇得到保障，上升渠道畅通，人才才能真正留得住。

(环球医学编辑：余睿智 )