近日，湖北省举行的一项大型医疗专场招聘会显示，前来求职的医学生出现“两极分化”的情况，医学生都扎堆往大城市医院投简历，而一些县市基层医院却很少有人问津。

根据投简历的情况来看，一些大医院的招聘岗位竞争还比较激烈，无论是对毕业院校还是对英语水平，要求都比较高，有些岗位淘汰和录用的比例甚至达到10:1，但是投递简历的人都排起了长队。

“我还是想在武汉的医院工作，工资低点也无所谓。”来自咸宁学院的小陈说，她很早就被黄冈的一家医院录用，但因为医院小放弃了。

而相比大医院的受追捧而言，基层医院降低要求也难招人。荆门市东宝区一家二级医院的招聘负责人说，近年来随着医院扩张，急需硕士及以上的高素质人才，但两三年来一个硕士都没招到，甚至连一本医学院的大学毕业生都招不到，只能将学历降到二本、三本，但即便如此，招聘情况也不乐观。

“大城市大医院工资待遇高，工作环境好，大学生挤破头也想进去。”该负责人说，“就连大城市里的一些小医院，都比我们好招人。”

云梦县一家基层医院也遇到了同样的招聘困境。该医院招聘负责人则表示，很多到基层医院工作的大学生，在取得医疗执照后就跳槽了，招人难留人更难。

从医学生的角度考虑，求学多年，好不容易有选择工作的机会，当然会选择大城市的大医院，因为那里有更好的工作环境，更大的发展空间。但是，基层也需要医学人才，更需要优秀的医学人才。要想让医疗资源分配均衡，让更多的医疗资源下沉到基层，国家就应该给予基层更多的鼓励和帮扶政策，提高医生的待遇，提供医生更多的培训和晋升机会，这样才能将人才留住。

（环球医学编辑：吴星）