基层医院条件优厚无人问津，大医院招聘展位人山人海——这样的场景并不夸张。供需双方都苦闷：医院招工难、留人难，学生就业难。如此招聘困局怎么破？

11月25日，湖北省最大规模的医药卫生行业专场招聘会在洪山体育馆举行，200多家招聘单位引来了2.4万余名应聘者。主办方省卫生计生委介绍，举办此次活动本意是为有效促进医疗人才合理流动，改善医疗单位人才结构。然而，招聘会现场却呈现这样的景象：基层高薪难招研究生、县级医院中途离场、医学毕业生扎堆三甲名院……

“博士给30万安家费，硕士5万！”潜江市卫计委人事处负责人随潜江市中心医院一起在现场卖力吆喝，可他们开出的优厚条件，一上午都无人问津。

相比地市级医院，县级医院的引人计划似乎更现实。“只要是临床专业本科毕业，不限学校，我们都欢迎！”安陆市普爱医院（人民医院）招聘负责人许诺一位来到展位前的临床医学毕业研究生：“只要愿意来，会重点培养，几年你就会是医院骨干，刚毕业到基层更能锻炼人！”遗憾的是一番咨询后，便没了下文。

此次招聘会将体育馆最大的正馆安排给了市县及外省医疗机构，然而，还未到12点，就已经有不少单位撤出了招聘现场，留下空展位。

而与正馆大相径庭，体育馆一侧的稍小北厅情况可用“爆满”二字形容。这里安排的是武汉本地大中型医院。入口处保安拉起警戒线，控制入场人数。武大人民医院、武汉协和医院等单位展位前，应聘者围起里三层外三层。

“一个普通的放射医技人员岗位都要求硕士毕业，还有要求护理岗位是研究生的，太夸张了吧！”人群中不断发出这样的感叹。尽管这样，各大医院所收简历还是堆成了小山。

某同学说：“都读到博士了，还不能留在大城市，那怎么行呢？”但他也坦陈，广州、重庆、武汉都跑过，屡屡碰壁。“条件相当的人太多，竞争激烈，希望不大。”至于去基层医院的想法，他表示，“条件差，地方又远，不会考虑。”

基层医院难以摆脱社会认可度低、招揽人才难等诸多困局。刚取得医师执照的青年医师缺乏经验，其中还有很多人抱着骑驴找马的想法，一旦有其他医院出高工资就会有人跳槽。

目前，农村医院的硬件设施跟不上，患者都去大医院看病，在基层医院患者源比较少。如果医学生选择去基层就业，很多在大学和研究生期间学到的东西也用不上，能力发挥不出来，可以说是大材小用。因此尽管竞争激烈，大家还是愿意往大医院挤。面对现在医学院校毕业生就业压力大、就业结构性矛盾突出，国家应该更重视基层医院建设，投资更多的资金去完善其设施。同时，更重要的是要建立更好的激励机制，让基层工作的大学生有职业晋升的通道。要完善相关的社会保障制度，这样才能吸引更多的医学院毕业生去就业，也能给有能力的毕业生更多的充分发挥自己才能的空间。

(环球医学编辑：丁好奇 )