社会办医，已经是最近医学行业的热门话题，从政府开放社会办医的条件，到声明大力支持社会办医。但是，相对于公立医院的优质资源，社会办医要想立足于社会，还有很多的问题需要改进。其中，如何从报酬上吸引优秀医生，就是一个关键性的问题。有关专家指出，规范透明的收入可以让医生的流动性增加。

这里的收入，不仅仅指的是医生在私立医院的收入，更主要的是说公立医院医生的收入制度。其中，灰色收入成了阻碍医生流动性的主要原因。因为在很多公立医院中，医生的灰色较多，加起来可能比一个私立医院的医生还要多。而且，在公立医院中，福利政策也要比私立医院好很多。因此，很多医生都不愿意走出体制，这导致了很多私立医院有资金却无法吸引到很好的医疗资源。

因此，公立医院应建立一个规范透明、又能体现医生价值的薪酬制度。如此一来，减少或者取消医生的灰色收入，不仅可以杜绝以药养医、过度医疗等等医疗行业的不良之风，还可以有效的缓和原本紧张的医患关系。同时，也对医生的流动性有了很好的促进作用。如此一来，私立医院就知道应该用怎样的酬劳来吸引优秀的医生了。

(环球医学编辑：余睿智 )