医疗资源分配不均、新医生增长缓慢、医生荒，这是最近中国医疗圈常被提到的问题。事实上，不仅仅是在中国，在德国也有同样的情况。面对这样的问题，德国政府出台了一些政策用于缓解，而新的问题又接踵而至。

德国“医生荒”的原因

仔细分析来看，造成德国“医生荒”的原因很多。首先，德国是欧洲老龄化最严重的国家之一。其医生群体也严重老化，目前约44%的德国本土医生年龄超过50岁。而且由于德国医学专业限制专业，毕业又难，新医生进入医生队伍的速度显得缓慢。这种情况就造成了很多对医学事业非常有兴趣的年轻人，选择出国学习或直接在医疗福利更优越的地方生活，这是令德国政府部门头痛的事情。据不完全统计，仅去年就有多达3000人选则出国学医或者从事医学专业。

“医生荒”的另一个现象是城乡差距大。像大城市汉堡，每151名居民就有1名医生;而在农业州布兰登堡276个居民才有1名医生。与中国医疗资源分配严重不均衡的原因一样，年轻医生不愿意到农村行医，不是因为农村医院条件艰苦，或收入较少，而是文化生活缺乏。

解决方法和衍生问题

为了解决这一问题，德国政府想到的方法是吸引外来医生。两年前，德国通过一项法律，认可在外国获得的职业资格证书。这使得医生执业资格官方许可的颁发对象不再受到医生国籍的限制。这一新政策，引发“外国医生来德潮”。2007年，德国只有1.15万名外国医生，目前已经超过3.1万。

特别是在欧洲一些较德国而言较为落后的国家，那里的医生更加踊跃，到德国的医生数量连续第三年翻倍，许多医生甘愿到德国农村行医。因为跟自己的祖国相比，德国的收入和工作条件比较好，因此吸引大批外国医生。

可是语言是一个严峻的问题，半生不熟的德语，会让医患之间的交流成为问诊的障碍，没有人会信任一个连交流都困难的医生的。

中德对比

其实，目前的中国也面临着与德国差不多的情况，医疗资源分配不均衡，导致城乡医疗水平差距较大。事实上，中国并没有真正意义上的“医生荒”，缺乏医生的地方只是乡村而已。德国运用的是吸引外国医生的方法，而中国在不缺医生的情况下，应该想的是如何将拥挤在城市里的医生们有效地下放到基层中。试想一下，如果城乡之间医生的收益水平是相等的，那么，这样的情况可能会得到缓解。

(环球医学编辑：余睿智 )