当下,一名医生,进一家医院,过完一辈子,不再是唯一选择,跳槽越来越常见!一跳槽,医院和医生的冲突就来了!
最近,余姚市人民法院刚判决了一个案例,起因就是医生跳槽。结果,法院判跳槽的急诊医生林某(化名)返还医院82.4万元。这究竟是怎么回事呢?
医院重金培养医生 先进修后读博
2008年9月,林某入职余姚一医院,成为一名急诊医生。
工作不到3年,2011年6月2日,医院即选派林某去美国进修,为期2年。双方约定,进修结束,林某必须返院工作,服务10年以上;回院工作不满10年,根据实际工作年限按比例退回资助款,且支付医院10000元/年的技术投入资金补偿费。
林某赴美进修期间,院方共支付其培训费、差旅费、工资等32.9万元。
林某学成归来,返回医院工作2年多后,又向医院申请要攻读全日制急诊博士。
医院再次支持林某,配合其办理了解聘手续。为了留住人才,读博期间医院为其提供工资补贴等,并与之签订协议,读完博士后,林某在医院服务期不少于10年。若违反此承诺,林某须将读博期间的补助2倍返还医院,如服务年限不足,根据实际工作年限按比例支付赔偿金。
林某读博期间,医院先后支付24.4万元。
读博归来林某毁约跳槽 医院与其对簿公堂
2019年3月,林某读博归来。与此同时,医院收到了林某的书面告知书,告知其将入职于浙江某医院。
不得已,2021年4月,医院将林某起诉至法院,要求其赔偿损失及违约金总计87万元。
林某辩称,赴美进修,医院出的是生活费,包括来回机票等交通费用,并非培训费,且协议约定的10年服务期不符合法律规定,所谓的技术投入资金补偿费没有依据;读博期间,其仍在医院处工作,参与了大量的论文撰写、课题研究、重点实验室成果等,为医院作出了巨大贡献。
法院:林某违约且违背诚信 返还医院82.4万
法院经审理认为,林某属违约且违背诚信:
1、2份协议书系双方真实意思,故约定的10年服务期未违反法律强制性规定,林某均应按约履行。
2、关于医院主张10000元/年的技术投入资金补偿费,性质等同于违约金。《劳动合同法》规定,劳动者违反服务期约定,应当向用人单位支付违约金,数额不得超过用人单位提供的培训费用,故10000元/年合理合法。根据林某实际服务期限26个月,林某应当返还医院培训费用、技术投入资金补偿费等33.6万元。
3、关于《攻读博士双向协议书》,医院支付林某24.4万元,但林某毕业后从未在医院处工作,故林某应退还给医院24.4万元。同时,林某未按约返回医院工作,属违约,根据公平原则及诚实信用原则,法院认定林某应全额赔偿医院24.4万元。
综上,法院判决林某应当返还医院总计82.4万元。林某对判决不服,提出上诉。近日,宁波中院二审维持原判。
违约案中 也可能是个人算盘打得啪啪响
近年来,医生违约案越来越多。但凡出现类似纠纷,舆论则大多偏向个人,认为医生势单力薄,处于弱势,与医院签订协议实乃迫不得已,担心报考时,档案等各方面就会被“掣肘”。因而,这类协议其实多为“霸王条款”,是“不平等条约”。
实际上,按相关规定,在职人员考博是个人自由,原单位无权干涉。是否与原单位签订“回院”协议,并非都出于被迫与无奈。
当下,报考博士时,许多人之所以与原单位签订协议,恐怕更多的是心里的小算盘打得啪啪响:
首先,一旦博士考不上,不至于失去工作;
其次,博士毕业,未必就有更好的工作机会,原来的医院可以当“备胎”;
再之,读博期间能有单位“供养”,这个博当然会读得更“滋润”。
博士毕业后为什么要毁约?自然是翅膀硬了,另觅到了高枝,不愿返回原单位了。
为什么毁约还不愿退钱?这个更简单,揣进口袋里的钱,谁愿意再掏出来呢?现在虽然有了好去处,将来可以赚更多钱,但毕竟还没有到手不是。原单位原来分批给钱时,总感觉没多少,现在“集合”起来一下子退赔,数目竟那么大,不仅心疼,更有压力!
所以,博士读完就违约,未必都是原东家的错。不少网友支持违约博士,一方面是博士的境遇更与自己相合,且还有“亏众不亏一”歪理在作怪;另一方面,是缺乏现代社会契约、合同意识的表现。
谁弱谁有理?不,谁错谁担责
人才是医院生存和发展的根基。所以,很多医院愿意花费大力气,花费大量时间和经济成本去培养人才。林某学成后拒绝回原医院工作,导致医院的心血付之东流,医院主张赔偿无可厚非!
再就是,林某进修和读博期间,一边享受着原医院给予的经济支持,一边还谋划着毕业后飞去更好更大的医院,鱼和熊掌都想要,天底下哪有这种好事?更关键的是,飞了不说,原来领的钱还不想退,也不想赔偿医院损失,过河拆桥!
相对于医院,即便医生个体是弱势群体,但当下“谁弱谁有理”那一套也行不通了,现在是以事实为依据,以法律为准绳,是“谁错谁担责”。
俗话说,投桃报李,也是一个人最起码的常识和道德良知。
所以,这次,无论林医生如何辩解,无论从哪个角度,大家都无法将支持票投给林医生。
(环球医学编辑:常路)
免责声明
版权所有©北京诺默斯坦管理咨询有限公司。 本内容由环球医学独立编写,其观点并不反映优医迈或默沙东观点,此服务由优医迈与环球医学共同提供。
如需转载,请前往用户反馈页面提交说明:https://www.uemeds.cn/personal/feedback
重金培养归来就跳槽,离职医生被判赔医院80万!