随着医改的大力进程，全科医生上岗计划已经提上日程。日前从国家卫生计生委获悉，自全科医生特设岗位计划试点工作启动以来，各试点省市都分别制定并印发了实施方案，同时还落实了相应的配套补偿资金。到目前为止，各试点省已完成人员招聘工作，受聘全科医生将在培训后签约上岗。

国家卫生计生委会同财政部、人社部、国家中医药管理局、国务院医改办等部门印发了《关于开展全科医生特设岗位计划试点工作的暂行办法》的目的是为了解决基层全科医生人才紧缺的问题。《办法》推出后，在2013年12月，各部门联合召开试点工作启动会，对全科医生特设岗位计划试点工作作出具体部署。主要思路是将岗位设置在县级公立医疗机构，招聘全科医生派驻到乡镇卫生院工作。为了吸引更多的人才流向基层，工作会议决定实行相应的薪酬补偿机制，来鼓励那些愿意下基层的全科医生。据悉，试点工作中央补助标准初步计划为每人每年3万元；在此基础上，各试点省市的相关负责部门还被要求在人员管理机制上突出“县管乡用”，全面探索基层管理服务的新机制。

目前，试点工作正在有条不紊的进行。首批试点人数达到1000人。试点省明确了按照每人每年基本工资加补偿资金不低于6万元的工资待遇，职称晋升时外语和论文将不再作为硬性规定，与此同时将特岗聘期内的服务数量、服务质量、群众满意度评价等作为晋升的评价依据。4年聘用期满后，考核优秀的，可纳入县级（或乡镇）公立医院常设岗位。

如果试点成功，全科医生的全新培养、聘用和待遇制度将在全国范围内展开。以此希望全国范围内的全科医生越来越多，基层医疗服务机构的全科医生将是分级诊疗这个医改目标的重要基石。

(环球医学编辑：余睿智 )