南方医科大学深圳医院由深圳市政府按三级甲等医院标准投资新建，以“管办分离”模式委托南方医科大学经营管理。5月13日，南方医科大学新闻网发布了一条招聘南方医科大学深圳医院院长、副院长的消息。具体招聘条件如下：

一、招聘岗位

南方医科大学深圳医院院长1名、副院长3名。

二、应聘条件

应聘人员应具备以下条件：

1、热爱教育和医疗事业，有强烈的事业心和责任感，有良好的职业道德和综合素质，具有全局观念、服务意识和团队精神。

2、熟悉医疗业务和医院管理，担任三级甲等综合医院副职2年以上工作经历；具有突出的业务水平和组织管理能力；对医院建设具有前瞻性思考和深入见解；有较强的对外交往能力，在国内外同行中具有一定的影响力。特别优秀的管理人员或专业技术人员，以上条件可适当放宽。

3、具有硕士及以上学位和正高级专业技术职务。

4、具有较高专业技术水平、海外留学经历、研究生导师者优先考虑。

5、身体健康，年龄一般不超过55周岁。

三、主要程序

公开招聘工作按照发布公告、报名、资格审查、面试、组织考察、讨论确定拟任人选、公示及聘任等程序进行。

四、工资及待遇

面议

五、报名要求

1、报名时间：自公告发布之日起15天。

2、报名方式：应聘者可通过信函、传真或电子邮件等方式提供下列材料进行报名：

（1）报名登记表；

（2）学历及学位证书、专业技术职务证书、工作经历及导师资格证明等材料复印件（面试时需带原件）。

六、联系方式

联系地址：广东省广州市沙太南路1023号南方医科大学党委组织部

邮政编码：510515

电子邮件：pandaph﹫126.com

咨询电话：020-61648080 61648609

传真：020-61648086

联系人：彭老师 孙老师

目前，我国医院高层及中层管理者主要来源于技术骨干或学科带头人，就是所谓的专家当院长。他们身兼数职，既要管理医院、又要出专家门诊、还要带研究生，国内外学术会议不能落，还要在各种学术团体尽职，可谓分身无术。因此，中国医院的院长被称为是“专业做专家、业余当院长”。他们虽然在专业技术上是强者，但是在上岗院长前后缺乏系统的管理知识培训，因此对管理学、经济学、心理学、政策学等管理经营理论及其实践知之甚少，管理方法属于传统经验型和封闭型，经营粗放，上亿元的大摊子由此漏洞颇多。

当中国医院的院长，肯定需要懂医院管理、医院经济、市场营销、法律纠纷处理的人，还要有宏观社会学、经济学背景。在医疗改革的时代，管理者也必须熟悉医疗业务。树立以病人为中心的思想，以循证医学的方法管理医院是国际的潮流。循证医学的方法就是花最少的成本达到最高的效果，选择最有价值的医疗技术。新时代对医院院长的要求是很高的，既要考虑病人利益，又要考虑医院发展，还要了解卫生政策，要花大量精力在医院管理业务。

在美国都是MBA管理医院，应该说，在管理医院方面，MBA比医学专家更有竞争力。不是说专家不能当医院院长，而是有些专家未必懂管理，有些是勉为其难。在当今世界竞争中，取胜的关键是人才，谁拥有人才，谁就拥有未来，医院同样如此。医院应顺应新经济时代的要求，要有一批能够迎接挑战、了解医院事业发展内在规律的新型管理人才。

（环球医学编辑：常 路 ）