合同护士又称编外护士，是一个庞大的群体。她们虽然受过专业教育，拥有护士证，却在医院没有正式编制，同时承担着大部分的护理工作。虽然2008年实施的《护士条例》规定，正式编制的护士与合同护士要同工同酬，但是在某些医院，这只是一个遥不可及的梦。10月13日，天津市滨海新区大港医院100余名编外合同护士因工资水平太低而抗议。对此，医院怎么回应？

据一位参与静坐的护士透露，她当月的全部收入仅有272.68元。而在该院，和她一样收入可怜的护士并不在少数。作为合同工，该护士在大港医院工作了1年多，基本工资只有920元。而本月各种费用扣除后，她只领到了272.68元。之前该院传出消息，原本医院每月发放1000元的固定奖金都要取消了，而9月底，他们也确实没有领到奖金。

13 日下午，抗议者选派 5 名护士作为代表，向天津信访办、卫计委相关人员和医院领导集中反映情况。

据另一位参与抗议的护士代表透露，医院方对于“同工同酬”的诉求明确表示“不可能”，还放言“乐意干就干，不乐意干就算了，就算愿意干医院一样会裁人，带头闹事的人要严肃处理”。

合同护士称自己为“便宜护士”，因为与正式护士相比，她们确实是一种便宜的劳动力。现在好多医院在招合同护士，都要求外地户口，年龄18岁至23岁，中专，未婚，只要集体宿舍有张床板，最低的工资就能满足的这些年轻的姑娘，因为她们年轻、听话、肯干……虽然《护士条例》早就规定合同制护士和正式编制的护士要同工同酬，也有一些医院开始实施，但在不少医院，那仅是一个梦想。

除了待遇不公之外，合同护士在医院感受最深的就是编制所划分出的“等级”。医院里很多人都认为合同护士水平不行，一遇到出了什么问题，就会有人说，她们是合同的，感觉低人一等。

政府应适当增加各类医院的护士编制数，提高正式编制护士的比例。如果不尽快扭转当前的局面，恐怕护士数量短缺还将加剧，护理的质量也会随之下降，医患关系也甚至会加剧恶化。而这势必会形成一个恶性循环。

（环球医学编辑：丁好奇 ）