3月17日，国家卫生计生委发布通知，要求医院要采取有效措施提高护士福利待遇，改善护士工作条件。日前，浙江大学医学院附属儿童医院护士集体罢工，原因是护士对医院新施行的奖金分配制度不满，反对“医护分开”。据悉，新制度使护士们的奖金和之前相比下降30%左右，有些科室护士奖金比医生少了近2000元。

2014年12月26日，浙江大学医学院附属儿童医院新院区（滨江院区）正式启用。新院开张，但相应的管理制度并没有跟上，奖金制度迟迟未定下来。所以导致从今年1月份开始，儿童医院医生和护士的奖金一直没有发放。

对于医生和护士的奖金，儿童医院之前一直施行的是按照级别统一分配，同级别的护士和医生拿到的奖金基本是一样的。但近期医院公开要实施“医护分开”制度，医护的奖金不再按级别同等分配，而是按照3：7的比例发放，医生占3，护士占7，但因为护士的数量远远高于医生，这样算下来护士的奖金比医生要少很多。据儿童医院的一名医生介绍，某些科室，同等级别的护士的奖金大概比医生少了2000元左右，而护士的奖金与之前相比，也下降了30%。医院的本意是想提高医生的待遇，但相应降低护士的奖金，这样的做法欠妥，必然会招致护士的不满。

大多数护士认为：儿童医院的护士是很累的，既要照顾婴儿又要照顾产妇，忙得团团转。大家都很敬业，医院应该给予同等的待遇。于是，儿童医院的护士集体罢工，在医院食堂静坐。据一名医生介绍，这次罢工儿童医院湖滨院区的护士基本都参加了，滨江新院区有部分护士参加。护士集体罢工给医院带来很大的困扰，据网友爆料，外科手术都不做了，没人送手术室，没人挂盐水，没人配药。有家属反应，护士直接让他们去找医生。

据悉，院领导及时进行了协调，最后同意取消“医护分开”，还是实施之前的奖金分配制度。至此，护士们相继回到自己的工作岗位。

“三分治疗，七分护理”，护理在医疗中的重要地位不言而喻。现实生活中，不少人因为护理服务不到位，就医感受与满意度大大降低。护士和患者相处的时间最长，他们的劳动强度不比医生低，希望医院能尽快打破重医轻护的思想，提高护士的职业认同感，切实履行国家卫生计生委关于提高护士待遇的通知。

（环球医学编辑：常 路 ）