目前，我国的全科医生仍旧稀缺。《关于建立全科医生制度的实施意见》中指出，到2020年要基本实现统一规范的全科医生培养模式和“首诊在基层”的服务模式。对此，相关专家指出，全科医生要找准自己的定位，把握住这个关键，在基层也能打造属于自己的一片天地。

全科医生仍旧稀缺

在社区医生的队伍中，由于受到了编制和待遇条件的限制，全科医生仍属于“稀缺资源”，大多数基层医疗机构都面临着招不到人才或者留不住人才的问题。

此外，社区工作多而琐碎，全科医生在日常的生活中，除了要看门诊的病人，还有走街串巷，完善居民健康档案。只要上班，就从早忙到晚。这些，都是造成了基层医生稀缺的问题。

在济南北村的社区卫生服务中心内仅有2名经过规范化培训全科医生。而济南历下区芙蓉街社区卫生服务站的情况更加严峻，15名工作人员中，医生仅5名，常忙不开。

“严格意义上讲，服务站没有一名全科医生，我们仅有几名医生参加了省全科医师岗位培训，取得了合格证书。”芙蓉街社区卫生服务站陈兢波主任认为，社区医生日常工作繁重，参加脱产培训并不现实，并且全科医学系还是一个比较新的学科，基层医疗机构全科医生紧缺的现状，暂时无法改变。

解决关键：医生找准个人定位

社区医生关系居民健康，是疾病预防任务的主要承担者。由于主要从事基本医疗服务，“万金油医生”仍是部分居民对社区医生的代名词。因而很多在基层从事社区医疗工作的医生，在工作中无法得到认同感。

其实，全科医生与综合医院的专科医生是定位不同的两个体系。解决问题的关键就应该在于，社区的全科医生要在工作中找准自己的个人定位，不要一味地去跟大医院的专科医生进行攀比。全科医生做不了高、精、尖的手术，但医学知识应该更宽泛，能够为居民解释清楚，不仅会看高血压、糖尿病，而且内、外、妇、儿各科的疾病都懂。

对此，专家就表示，“让全科医生发展成为对各个方面非常精通，能够实施救治，并不现实，社区医生主要满足病人的基本医疗需求，实现社区卫生院和综合医院的顺利转诊更为重要。”

而关于全科医生的发展，要将工作更为细化，得到基础就诊人民的满意。这也需要医生对于自身素质的提高，由“万金油医生”变为较为规范的医生，获得居民的信任和理解。只要全科医生能找准自己的定位，把握住这个关键，那么在基层工作中也能打造属于自己的一片天地。

(环球医学编辑：范莹 )