每每有医院招聘会，总有这样的景象：一些医院门可罗雀，而另一些医院的求职者挤破了头。的确，就职是人生中的大事，需要考虑的问题很多。曾经，珠海高新区人民医院在招聘医疗人才时“无人问津”，去年其挂牌“广东省第二人民医院”，成为该院的珠海医院，往日冷清的招聘变得火爆。为何会出现这样“冰火两重天”的现象？医院做了哪些改变？

珠海高新区人民医院从上世纪60年代到2014年，拥有的高级医务人员不超过10人。之前该医院由于条件十分有限，吸引人才十分困难，医院也曾经公开招聘工作人员，但报名人数很少，甚至达不到开考的人数要求。

去年，珠海高新区人民医院挂牌广东省第二人民医院，成为该院的珠海医院，在工资绩效、工作流程、人才培养等方面开展了改革。今年3月，珠海医院发布“百名优才”招聘公告，报名火爆程度令珠海高新区卫计局局长朱自琴有些意外。不少应聘人员是从黑龙江、新疆等省外城市专门来参加考试的，甚至有考生放弃了原本拥有的事业编制待遇，报考这个区一级的医院岗位。

该院“百名优才”招聘4月24日在广州开考，有1245人报考，经筛选最终录取了85人。报名与录取的比例达到14.65：1，激烈程度与部分城市的公务员考试相当。

珠海高新区管委会副主任徐超龙介绍，出现这样的“反转”，首先是因为高新区人民医院成为省第二人民医院的珠海医院后，成为了一个从业的好平台。此次招聘的人员在珠海工作，但今后也有机会到省第二人民医院工作，发展空间更大。徐超龙认为，珠海高新区的创新环境也成为吸引人才的一种重要原因，医疗人才的科研项目可以快速获得政府的支持，甚至是风投的青睐。徐超龙还表示，最重要的是医院对人才重视，通过在工资绩效、工作流程、人才培养等方面开展改革，使该院无论是晋升渠道还是薪酬待遇都有一定的优势。

广东省第二人民医院党委副书记、副院长，珠海医院院长李观明介绍，目前医院预计用5至10年时间将其建设成为珠海最领先的综合性三甲医院。

调查显示，医生应聘看重编制，药学类则多签进企业，因此对编制要求不高。而对于用人单位而言，忠诚度和专业技能同等重要。因为一旦进入医院，首先就会涉及到一系列的技能培训，如果培训结束就要走，这对于医院来说就是一笔损失。

随着编制改革的深入推进，告别编制已是大势所趋。医生更看重的是发展平台、能力提升。医院在招聘时就要进行相应改革和调整。

（环球医学编辑：丁好奇 ）

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