想要跟医院签合同，成为正式员工，就得先交1万元给医院，否则就别想上班。湖南省永州市中心医院一些新进医护人员受到了上班“门槛费”的刁难。

虽然永州市卫生局等相关部门明确表示此举违法，但永州市中心医院向新进医护人员每人一次性收取1万元的做法确实存在，且此前已收取过一年。对此，该医院有关负责人声称此举一是为了防止医疗风险，二是为了防止人才流失。医院为此专门开会进行了集中研究和决定。医院一副院长更是表示，如今住宾馆也要收取押金，这和医院向新进医护人员收费是一个道理。

投诉：上班前交1万“门槛费”

据湖南省永州市中心医院一些医护人员反映，去年医院招了100多人，当时是以见习培训费的名义交的，从门诊交的费，名义是其他费用；今年医院又招了100多人，是以“医疗风险承担金”的名义收的。

“我们医院新进来的护士都要交1万元啊，不交不行，不然就不给你签合同。”该医院的一位年轻护士说，“我刚从学校出来，家里的经济条件不好，还没上班就要先交1万元，这对我来说压力很大。”

“我们当时问医院，这1万元属于什么性质的缴费，有没有退，医院也没有给我们明确回复。更令我们费解的是，医院收这笔钱不是通过财务科正式途径，而是要我们到门诊去交钱，开的居然是‘湖南省医疗卫生单位门诊医药费收据’，而收费名目也不是见习培训费，而是其他费用。医院这样遮遮掩掩，明显是在挂羊头卖狗肉，收费见不得光才写其他费用。”而该项收费的收据则为一张落款为人事科、时间为2012年10月22日的纸条，上面写着：财务科，请收取某某见习培训费10000元。其同时提供的门诊收据上，则写着其他费用。

回复：跟住宾馆交押金是一个道理

“这个1万元的收费确有其事，而且我们此前也已收了好几年了。”永州市中心医院人事科科长邹方承认，这两年来医院确实要求新进的医护人员上班前每人先交1万元，以前叫“见习培训费”，现在叫“医疗风险承担金”，但具体多少人员、收了多少钱，她这个人事科长一时也说不上来。

“医院的效益相对还算不错，如今很多人都愿意到医院来上班。”邹方表示，在目前的就业形势下，无论是家长还是求职者本人，如果能到经济收入好一点的单位上班，别说是1万元，再多交一些也是愿意的。

“收取这1万元是医院党委会和院委会通过开会集中研究决定的，我们参考了其他一些医院的做法。”永州市中心医院党委书记、副院长刘彬表示，这个收费是医院内部的一个管理手段，主要目的一是为了防止人员流失，二是为了提高医护人员的责任心，预防医疗风险。因为以前医院确实有一些不负责任的医护人员，在发生医疗事故或要承担医疗过错责任时拍拍屁股就走人了。虽然收1万元不算多，但多少可以让医护人员部分提高风险责任意识，对其有所制约和约束。

对于之所以会出现医护人员投诉的情况，刘彬认为主要还是在于医院最近的建设比较多，负债大，一些医护人员的待遇不高，有些人一个月还不到1000元，1万元确实让一些新来工作的员工有压力。对于投诉者认为医院收取这个费用来建楼或挪为他用的质疑，刘彬明确表示了否定。他说，这种收费一年才一百多万元，相对于医院如今5个多亿元的投资建设规模而言实在是杯水车薪，起不了什么作用。

“这1万元只是暂时放在医院，如果离职或辞职还是会退的。这只是押金而已。”医院副院长王焕亮表示，如今到宾馆去开房也要收押金，医院对前来工作的新进人员收取押金，这其实是一个道理。

质疑：违法乱收费何以难叫停

我国劳动合同法明确规定，用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

“根据劳动合同法等现有法律制度的规定，中心医院的这种收费属于明显的违法行为，不管什么理由，都必须先叫停。”永州市卫生局医政科副科长邓宾表示，卫生部门没有任何书面性和口头性的内容，对该医院的这种内部收费行为表示许可和认同。

“向新进医护人员收取1万元的医疗风险承担金，既不合法也不合理，而且显失公平。”12月29日，长沙律师邹治华说，医护人员从事医生、护士等工作本身是一种职务行为，出现医疗事故等医疗风险原本应该更多由医院方来承担，试图通过收取新进医护人员1万元钱来防止医疗风险的做法既不现实，也难以真正防止出事后医护人员甩手走人。

（环球医学编辑：吴星）