当前，我国儿科医生严重短缺。由于儿科“绩效”不高，用药少、金额少，儿科医生薪酬还达不到平均水平。22日，在广东省人大代表重点建议办理情况通报会上，省卫计委透露下一步将上调部分儿童医疗服务项目费用，纳入医保报销、设置儿科岗位奖励金等。无论是按照工作重要程度，还是按照“多劳多得”原则，给儿科医生涨薪都应是“最没有争议的涨薪”。

22日，广东省人大常委会召开省人大代表重点建议办理情况通报会，省卫计委透露为落实六部委《关于加强儿童医疗卫生服务改革与发展的意见》精神，广东省卫计委现已起草了实施方案代拟稿，将按规定程序报省政府印发。而这份方案出台后，将解决人大代表最关注的问题，提高儿科医务人员薪酬待遇，加强儿科产科医疗服务能力。

方案中规定，对于6岁及以下的儿童临床诊断中有创活检和探查、临床手术治疗等体现医务人员技术劳务价值的医疗服务项目，将加收不超过30%费用，调整后的医疗费用按规定纳入医保报销范围。

方案还提出要加快研究建立符合医疗行业特点的公立医院薪酬制度，人员经费支出占业务支出比例达到40%以上。具体到医疗机构内部分配中，充分考虑儿科工作特点，合理确定儿科医务人员工资水平，设置一定的岗位奖励金，确保儿科医务人员收入不低于本单位同级别医务人员收入的平均水平。除了薪酬上的保障，在职称晋升和主治医师岗位聘用中给予政策倾斜，在卫生计生突出贡献专家选拔和其他评优评先工作中，予以重点考虑。

随着全面二孩政策的放开，儿科医生需求还在进一步扩大，如何增加儿科医生的数量呢？涨薪是一个最重要的办法。广东省卫计委计划上调部分儿童医疗服务项目费用，设置儿科岗位奖励金等措施，主要是从增加儿科医生薪酬方面，提升这一职业的吸引力。

给儿科医生加薪，理所应当。一方面，从工作重要性上看。当下大部分家庭都将孩子的健康视为头等大事，而儿童抵抗力相对较弱，又处在生长发育阶段，儿科跟不上，影响的是千千万万个家庭，耽误的是一代人甚至几代人。另一方面，从工作强度上看，儿科医生在各科室中排名靠前，高工作强度，拿一份高薪再合理不过。

让医生获得应有的、合理的经济收入，是公众对他们这份职业最起码的尊重。大众不能给人送个“白衣天使”的称号，就希望人家继续以白菜价看病救命，那样太自私太无耻。

而在涨薪之余，扩大儿科医生的供给还需多管齐下。比如加大人才培训力度，尽快恢复和加强儿科专业外，还要采取转岗培训等方式，以解燃眉之急。还有做强基层医疗，所谓儿科看病难，主要难在三甲医院，能否让社区医院等基层医疗承担起为大医院儿科分流的重任，相当重要。此外，还要鼓励社会办医。眼下，一些高端民营医院的儿科口碑已不输给公立医院，给公众带来了更多样的选择。这样的民营医院还应更多些。

（环球医学编辑：常 路 ）

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