我国的儿科医生已经十分紧缺。为缓解儿童医疗卫生服务资源短缺问题，日前，天津市财政局会同市卫计委等部门印发了《关于加强儿童医疗卫生服务工作实施方案》，出台多项儿童医疗卫生服务激励措施，增设新进儿科医生岗位补助。据悉，新进儿科医生最高补15万元，但靠补助真的能引来人才吗？

岗位补助方面具体措施包括：一是支持实施儿科高层次人才培养，选拔资助优秀儿科医师读取硕士研究生，毕业后给予一次性补助，补助标准为30000元/人。二是对2016年至2018年入职到二级以上公立医院儿科岗位工作的应届毕业生给予补助，补助标准为本科生12000元/人/年、硕士生20000元/人/年、博士生30000元/人/年，补助期5年。三是加大医师转岗培训力度，对相关专业转岗至儿科岗位的医师给予转岗培训补助，补助标准为1.5万元/人。

就业方面，将实施儿科医生二次招录，增加其就业机会。实施相关专业医师转岗儿科专业，健全相关专业医师转岗儿科专业工作机制。强化儿科医生专项技术培训工作，推广儿童疾病综合管理等适宜技术，提升儿童常见病诊治、现场急救、危急重症患儿处理转诊能力。实施高端儿科人才引进措施，提高儿科医生待遇。

此外，改进医疗机构绩效管理措施，建立有利于儿科医生执业的绩效考核制度。改善医疗机构内部薪酬分配制度，制定向儿科医生倾斜分配办法，在学科建设、人才培养和经费安排等方面，优先支持儿科专业，切实提高儿科医生的待遇水平。

当前的工作量和工资不成比例，适当提高儿科医生的待遇，可减少一些儿科医生的流失。天津市出台的上述多项儿童医疗卫生服务激励措施应该在一定程度上能起到很好效果。但真正让儿科医生选择离开或是不愿从事儿科医生工作的原因除了高负荷、低待遇，最主要的是医患关系紧张。一位不愿意透露姓名的医生表示：“吵、骂是经常有的，拿着棍子追打都有的。有时候，医生的积极性会被打压。”所以，儿科医生的人身安全一定要有保障，边工作边担心自己的人身安全，让医护人员太寒心了。

（环球医学编辑：常 路 ）

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