近日，上海市民诸先生突然急病去世，家人数次拨打120均被告知“没车”，救护车姗姗来迟一事引发热议。对此，急救中心负责人作出回应表示，当日无车可派是因为缺人。目前，我国急救医生紧缺的现状已经到了十分严重的程度。

据相关统计数据显示，就上海地区而言，人口最为密集的中心城区急救医生缺口明显，仅去年一年就有近四分之一的急救医生离职，近3年都聘不到本地的医生，而目前仅有164名急救医生可供派遣承担急救任务。

这样的现象不仅发生在上海，在深圳、北京、宁波等地都曾传出类似消息：急救医生留不住人，缺口大。对一个城市而言，急救资源不足是一种险情，意味着救护车到达现场的时间可能会因此被人为拉长。对某些危重病人而言，这是百分之百的坏消息，一旦延误了急救时间和入院时间，后果不堪设想。

为何急救医生频频离职，离职率竟如此之高？

第一、离职者如此之多主要原因在于他们工作强度极大、累、风险大伴随而来的心理压力大、上升空间小、薪酬待遇偏低。虽然在近两年部分问题得到了纠正和解决，因为招聘困难也对急救医生的工资进行了适当的提高。但是，问题还是没有得到缓解。

第二、急救医生们感受不到尊重。分配不公平比收入低更容易挫伤劳动积极性。在当前的医疗体制下，很多时候，医生收入不是看工作的医疗风险、劳动强度、技术难度，而是由销售药物、器械、检查的业务量来决定。越能够给医院创造利润的科室和医生越有地位，在收入及各种待遇上会得到最好的照顾倾斜。急救是一种亏损的医疗服务，急救医生在医疗体系中的地位和重要性往往不被认可，常被误解为搬运工。

第三、医患关系的日渐恶化也产生了很大的影响。而急救医生处于临床的第一线，在医患关系恶化、医患信任不佳的时刻，作为医疗风险最高和矛盾最容易激化的科室，急救医生当然成为最容易流失的群体。

最后，还有外界“诱惑”的因素在。随着中国医疗健康产业的发展壮大，在市场上，医生们获得了更多的工作机会，到外企工作的医生越来越多，医生下海的浪潮也出现了。去年，北京协和医院急诊科女超人于莺辞职，自称不愿和现行职称评判体系玩了，想做全科医生，曾引起广泛关注。但这只是医生辞职大军中的一员而已。

急救医生的大量辞职是一种抗议与博弈，会给卫生部门和医院管理者制造不小的压力。医生大量辞职会拉低服务质量，公众对急救医疗这种公共服务的不满意，将很快转变成对管理者的负面评价，迫使政府不得不做出调整改变，相信这只是一个时间问题。

希望政府和相关部门能够重视这个问题并且意识到问题的严重性，如果越来越多的急救医生人才流失，直接受害的将会是那些需要急救的病人，最终受害的会是整个国家的国民和国家。此外，也希望能够尽快的落实与院前急救相关的配套政策措施支持，以及建立院前急救医师定向培养制度。

(环球医学编辑：范莹 )