护士罢工并不鲜见，近日又发生一起：据网友爆料，前几天，江苏盐都某医院全体护士突然集体罢工，就因为医院给护士的绩效发不全，导致整个医院的护士都没一个人上班。整个医院的病人都闹翻了，院长还把村医一起喊过来帮忙。护士待遇低，这是一个老话题了。道理我们都懂，是时候采取行动了！

护士可以说是一家医院里人数最多的工种，同时医院里最苦最累、干活最多、最容易受气、工资最低、最默默无闻、最容易让人看不起的，可能也是护士。

护士这个在全世界的医疗体系里非常重要的岗位，在我国医疗里却被放在一个表面重要实际又尴尬的位置。劳动收入与其付出极不相符。不明真相的群众在无良媒体的误导下总说医院暴利，黑心天使黑心钱。可有一点点多余的钱到了护士姐妹的钱包里吗？

既要推行优质护理，却迟迟不增加足够的护理人手；不停地给在岗的护士添加工作量，却又不给足够的补偿，工资最低，既要马儿跑，还不给足够的草。现在的医患矛盾这么大，工作中的压力如此之大，工资待遇却不高，年年都有那么多的有经验的护士辞职，可是医院的领导们却未必紧张：护士技术要求不高，容易招募、补充。使用临时护士的成本低，因此可以通过低待遇“赶走”一些护士，不断招募新人来降低成本。

其实，保持护士队伍的相对稳定，对医院的发展是有利的。护士从事的都是一些具体的、琐碎的工作，是医院日常工作的基础和支柱，一旦大批护士离职，将会影响整个科室的运转，对患者的治疗产生负面影响。

不过，护士用“罢工”来维权，并非理智的做法。如上述医院，护士没一个人上班，医院还有多病人呢。整个医院的病人都闹翻了，认为医院对病人这么不负责任，希望给患者一个合理说法。一些国家对于罢工主体有法律限制。公共福利部门，如医疗、公共卫生、教育等机构，法律规定不得进行罢工；有的国家则要求，罢工必须提前10天通知院方，让医院有充分时间雇用临时工，以保证患者的治疗不受影响。

护士的辛勤劳动不应被无视，其呼声也应得到回应。希望医院管理者重视护士队伍的稳定，用待遇留住护士，这样才有利于医院的健康发展。

（环球医学编辑：丁好奇 ）

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