现如今，奇葩的辞职理由层出不穷。8月24日晚，一张图为无锡某医院某员工浦某某的一封辞职信刷爆朋友圈。与晒情怀、示可怜的风格迥然不同，此辞职信堪称“史上最霸气”。

史上最霸气辞职信

据了解，在这封辞职信中，浦某某直言自己是怀着十分复杂的心情写下这封信，且对工作是“既爱又恨”。爱是因为：这是自己的第一份工作，整整11年，献出最美的青春年华；恨是因为：质疑“同工同酬”是个笑话，抱怨付出回报不成正比，全是因为自己是合同工。

信中，浦某某坦言自己需要赡养双方父母，两个孩子，为生活所迫业余时间搞起了副业，辞职不是为了钱，是为了自我发展。随后，无奈又霸气地表示，自己在医院看到了退休后的样子：30年180万。这个数字自己闲暇之余仅两年就能挣出，何苦要花30年？“再见了我的青春！”辞职信的最后，浦某某以“情怀”结尾。真是霸气侧漏，令人吃惊。

院方：确已收到辞职信

8月25日上午，记者第一时间联系到无锡某医院，该院称浦某某确实是该院护士，确实在医院工作了11年，并表示24日已收到她的辞职信，目前正在走审批流程。经院方确认，浦某某否认辞职信是自己拍摄，上传到网络的。

对于辞职信中提到的“同工不同酬”和“30年180万”，该院表示这与事实不符。该院称，医院属于事业单位，工作人员分为事业编制和非事业编制两种。“我们医院的收入并不受编制内和编制外的限制，很多编制外员工的收入高于编制内的。另外，在员工的绩效考核以及表彰方面，标准是一视同仁的。”

但据了解，确实在某些机构存在同工不同酬。尽管合同工和正式工做着同样的工作，由于这种身份障碍，在人事福利待遇上却存在很大区别，即不符合按劳分配的基本原则，也对合同工的工作积极性造成了严重影响。做着同样的工作，甚至合同工的工作比正式工更苦更累，但却拿着比正式工低许多的待遇，这是制度歧视造成的社会不公。而且，这也会导致合同工中的优秀人才因为身份障碍，阻碍了自己的发展前途，另谋出路，造成了人才流失。

关于“利用闲暇时间兼职2年赚180万”的说法，该院称，按照医院的规定，未经医院许可，员工不得在本医院以外的其他医疗机构兼职，工作时间内也不得从事与工作无关的行为。该院还透露：微商刚兴起时，医院曾口头询问过兼职微商的事情，但当时无人表示做微商。至于该员工是否只是利用闲暇时间做兼职，医院正在查实，如发现该员工有损害院方利益的行为，将按照相关规定进行处罚。

“利用闲暇时间2年就能挣180万”引发争议

被浦某某的这一豪言惊呆了的网友们迅速对浦某某进行了人肉搜索。据了解，网友称“浦某某是江苏微商女神”，曾在2013年创下下半年500万的业绩；网友还称如果其真是微商女神，很有可能是自我炒作……

记者表示想采访浦某某，该院表示，当事人拒绝接受任何媒体采访。随后，记者又通过浦某某同事提供的联系方式多次电话联系，截至25日21点，浦某某始终未接电话。

尽管我们不确定是该医院在制度上存在问题，还是该护士的自我炒作。但是我们仍希望同工同酬，按劳分配。期待着，在一些单位中存在的正式工和合同工的待遇差异能够尽快打破，这种落后的管理体制应该尽早破除；与此同时也希望每个人带给公众的是满满的正能量。

（环球医学编辑：王立群 ）