为了绑住医生，医院昏招频出。近日，云南大理州某县人民医院要求编外人员交纳5千元工作保证金，引发众人关注。随后，当地相关政府部门就此事进行了调查，认为其属于不当行为，已责令其撤销该举措。

一县医院要求编外人员交5千元保证金

8月26日，网上流传者一份某县人民医院多收编外人员5千元保证金的通知，并加盖有该单位的公章。

通知称，为进一步加强对编外人员的管理，决定将院属各科室编外人员工作保证金统一调整为5千元。

此外，通知还要求，在岗的编外人员，必须在12月31日前一次性交清保证金。不按时交清者，于2020年1月1日起医院不再雇用。

该通知在网络上爆料后，引起众人的围观和热议。随后，当地政府介入调查，认为该通知不合规，责令医院取消该通知。

目前该县人民医院实际尚未收到任何保证金，表示今后会按有关规定加强管理。

医生们纷纷吐苦水 我们医院也收了

该事件在网上披露后，不少医生网友留言，自己所在医院不仅收了，而且收的更多。这表明，收保证金并非个例。

@大头星：我们医院工作一年的编外医务人员离职，大概要赔5万左右。

@元旦麻麻：我们医院也让交了，入职交3000，入编加2000，还压扣一个月工资。因为今年7到10月卫计委检查，被人举报，这陈年老账才被翻出来，9月初把押金条收回去了，有关系后台的人，这笔钱退了，但是普通员工钱还没退下来。

@万某：保证金很多医院都收了，说白了就是编外人员待遇太低，怕你跑了，就通过交押金、签长期合同、扣押证件等手段来限制你。

……

医院留住人才的正确姿势：用待遇留人

俗话说，良禽择木而栖，良臣择主而事。但对于中国的医生来说，很长一段时间内，只有一个最佳东家可选，那就是公立医院。医生一旦加入某家医院，通常是终生不再改嫁。因此，在这种情况下，只有医院任意挑医生的份，没有医生选医院的可能。公立医院一直都是人才济济，从来没有人才流失的担忧。

但随着公立医院改革的逐步深入，这一切都悄然发生了改变。编制外人员成为了公立医院的主要力量。公立医院也不再是医生唯一的最佳选择，呈现出百花齐放的状态：有人加入了高大上的私立/外资医院，有人创业开诊所，有人加盟医生集团……。于此同时，医生人才的流动也在加速。

“所用非所养，所养非所用”，人才流动的加快，已经成为各单位的常态。猝然面临这样的局势，一直高高在上的公立医院难免会慌了神，怕自己培养的医生另觅高枝，自己白忙活一场，于是就频出昏招，例如上诉的交保证金，希望以此将医生拴在自己医院。

人常说，强扭的瓜不甜。马云曾说过：员工离职不外乎两大原因：钱，没给够；心，不爽了。公立医院应当摒弃简单粗暴的留人方式，尝试用待遇留人、事业留人、感情留人等新方式。

（环球医学编辑：余霞霞 ）