我国家庭医生从无到有，从有发展到目前全国95%以上的城市开展家庭医生签约服务工作，超过5亿人有了自己的家庭医生，人群覆盖率超过35%，重点人群覆盖率超过65%，这期间无论是医护人员还是政府工作人员，还是国家都对此付出了巨大的心血。他们所取得的成绩是值得肯定，更被老百姓看在眼里，暖在心里。

但不得不承认的是，家庭医生发展到现在，距离国家制定的“到2020年，力争将签约服务扩大到全人群，形成与居民长期稳定的契约服务关系，基本实现家庭医生签约服务制度的全覆盖”这一目标，还有很大一段距离。

显然，要实现2020年的伟大目标，基层医务工作者是实现该目标的主力军，而想要让人才能够留在基层，服务基层，提高激励机制必然少不了。

并且回顾过去，为了家庭医生签约工作的顺利开展各地区各省市，也是激励制度频出，加薪的加薪，提高待遇的提高待遇，落户的落户……

那么在新的一年里，家庭医生的薪资待遇又将会如何呢？是停下来？还是会持续上涨呢？这无疑是全科医生们最关心的问题。

不过，相信近日，在十三届全国人大第一次会议“部长通道”上，国家卫计委主任李斌在采访说的话，似乎给正在发愁基层待遇得不到的提升的医务工作者们吃了一剂“定心丸”。

据悉，卫计委主任李斌在回答记者提问时说，将进一步提高基层医生待遇，使乡村医生能力得以提高。听到这儿，相信许多全科医生心里都会有一丝丝的小激动。那具体的提高待遇又是什么呢？

一、重点帮助贫困县加强急需的专科建设

对此，李斌主任表示：“比方说我们现在采取的全科医生特岗计划、农村定单定向免费培养学生的项目，要更加向贫困地区倾斜。”

并且，到2020年，逐步将试点范围覆盖到所有贫困县的乡镇卫生院，所需资金由中央和地方财政共同承担并适当提高补助标准。并继续实施农村订单定向医学生免费培养，推进农村基层本地全科人才培养。通过待遇的改善以及人才的培养计划，基层的医学人才将越来越充盈。

此外，在今年1月份国务院颁布的《国务院办公厅关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》中，也提出要扩大全科医生特岗计划实施范围。

二、在乡镇上班，拿县级医院编制待遇

要进一步改革基层人才职称的评定办法，逐步提高基层医务人员的收入待遇，实施一些像“县管乡用”这样的人才使用政策。据悉，这种方式不仅有效利用了空编岗位，还大大增加了基层医疗机构管理方式的自主性，编制和待遇两方面的问题都得到有效解决，基层医务人员的积极性得到很大提高。

三、基层医生职称评定，淡化论文和科研

此外，李斌主任表示，促使人才在贫困地方、在基层能够留下来，能够安心工作。同时加大贫困地区基础条件的改善，使他们的能力得以进一步提高。尤其是在全科医生评定职称方面，规定全科专业住院医师规范化培训合格、取得中级职称后在贫困县农村基层连续工作满10年的，可经职称评审委员会考核认定，直接取得副高级职称。仅需10年时间就晋升“副高”。

对此，不得不说，现如今，不少地方政策开始转向新的基层职称评定方法，注重实际，淡化论文、科研要求，定向评价、定向使用，并适当提高基层机构专业技术岗位中级、高级比例，这些评定方法都更加贴近基层医生的实际工作情况。

此外，李斌主任还进一步解释称，社区医生和大医院的专科医生一样，有同等的参加培训、科研和教学的机会，不管是评优、人事安排和职务晋升都纳入到了对口的三级医院管理之中，工资待遇和大医院差不多。

最后，希望在众多基层医务人员和政府以及国家的共同努力下，能够真正实现“社区医疗机构和医生是老百姓的健康守门人”的伟大愿景。从而让医生们工作有干头，老百姓生活有福享。

（环球医学编辑：王立群 ）